而且国家后边对于经商的政策会一步步放开，许跃新发挥的空间越来越大。
……一晃神功夫，新年到了。
许跃新将存在他手中的年货送给沈清茹，还问了她还有没有什么缺的。
“缺的倒没有，我上次临走前把需要的东西都买齐全了。”
“你呢，这个学期学业有没有进步，期末考试成绩怎样？”
沈阿姨关心地问道。
“还行，不上不下就那样。”
“要是能有沈姨你在身边及时提点，成绩肯定能提高些。”
“又乱说。”
沈清茹明白许跃新华丽的意思，微微一笑后嗔怪道，“我都在那边读博了，还怎么回来。”
“恭喜，以后就是学者了。”
许跃新笑呵呵地说道，实际上在思考该怎样把沈阿姨劝回来。
虽说按照美国目前的形势，就算读博出来也很难找到教职。
但要考虑到一点，沈阿姨在美国那边投入的沉没成本越高，以后回来的可能性就越小。
这是个值得仔细琢磨的问题。
“不敢当，得博士毕业才能算学者。”
“那边博士想毕业很难的。”
沈清茹说道，“你呢，毕业后想不想进一步深造？”
“目前没这个打算。”
许跃新拉起沈清茹的手道，“对了，过两天我会来看你，到时候你在家不？”
“嗯，在家。”
沈清茹回避着目光道，感觉有些不好意思。
等许跃新走后，她呆在屋里，重重地叹了口气。
人情薄如纸，沈清茹发现在自己卖掉国公府后，和国内那些亲戚朋友的关系一下子就淡了。
以前时常小聚的亲朋好友，纷纷开始托故不见，偶尔见一两次态度也很冷淡。
沈清茹明白里头的缘由，只是她总不可能放着院子不卖，钱包空空地去美国。
事到如今，她身边唯有许跃新一人。
小许啊小许……
一想到许跃新的陪伴，沈阿姨欣慰的同时，也感到心慌。
亲密归亲密，两人却有着超过十年的年龄差，而且小许还是个有妇之夫。
本来，沈清茹在那天把自己交给许跃新时，打算的是今后永远不回国，就当是一次性的交代。
谁知那天刚到机场，她面临着分离立刻就改变了想法。
是故，就有了如今剪不断，理还乱的局面。
可该怎么办呢……
沈清茹惆怅地想道，起身走向阳台，想用远方的辽阔景色来化解内心纠结。
偏偏这时，外面一阵冷风吹过，呼呼的风声卷起几片被雪水浸泡到发黑的残叶，从她面前经过。
沈清茹看到落叶，感觉有点惆怅，于是将目光移向远方的树木。
远处，一棵光杆树正孤零零地矗立在寒风中，显得形单影只。
还不如不看……
沈清茹郁闷地离开阳台，回到家拨开暖气片。
这一刻，深深的孤独感袭上沈清茹心头。
要是小许还在……能陪自己就好了。
一个念头浮现在她脑海中。
等等，自己怎么能这样想。
小许可是有家室的人，不能对他有这样过分的念头。
沈清茹连忙打断想法，在心里警告自己道。
她明白，过分的眷恋，往往指向将来的失控……
此刻，科源社区。
许跃新给沈阿姨送完年货，已回到自己家中，和父母一起过小年。
许强今年回来得比去年早不少，因为他们已经将特殊时期的历史遗留问题处理完毕，工作量少了一大截。
眼下全国范围内正在展开大基建，又没有私人企业的竞争，因此市焦化集团的生意非常好做，基本不用许强操太多心。
压力骤减下，许强相比起去年胖了一些，谈起工作也是乐呵呵的，不像过去那样凝重。
“集团目前效益很好，给市里上缴的利税比年初预计的数字多六成，市领导对我们的工作相当满意。”
许强坐在沙发上，欣慰地比划出数字道，“有厚实的资金底子在，集团明年就可以开展技术改造了。”
“改造归改造，也得注意自个身体。”
吴燕在他身旁提醒道。
“没错。”
许跃新赞同道，“身体健康，才能把更多精力投入到工作上。”
“嗯，我明白。主要是这次技术改造相当重要。”
“只要能引进先进生产线，今后十年就能一劳永逸了。”
许强缓缓说道。
不过就在这时，他注意到儿子笑了笑没有吭声，像是有什么想法。
“小新，有看法就说出来。”
许强笑着看向许跃新到，他心里对这个儿子一直很器重。
“爸，你说得很有道理，先进技术肯定能把你们集团的效益提升起来。”
“不过，我觉得相应的制度建设也得跟上。”
“否则光有技术，没有制度，恐怕还是会出现一系列问题。”
许跃新认认真真地说道。
改革开放初期，很多国企都引进过先进技术和生产线，对自身的生产进行改造。
然而，并非所有进行技术提升的企业，最后都经受住了时间考验。
原因很简单，技术提上去了，管理制度仍原地踏步。
大锅饭、相互推诿、权责不明……
很多曾经优秀的国企，最后因此走向了没落。
只有那些管理制度相应跟上的，才能在今后的市场化大潮中经受住考验。
“哦？你觉得应该进行怎样的制度建设？”
许强同样认真地追问道。
这一刻，许强没有把许跃新当成小孩子，而是把他看作一个大人。
“就拿大锅饭来说，目前很多企业存在待遇倒挂现象。机关干部反而比一线生产技术人员拿得多。”
“这是件很伤害一线人员积极性的事。”
“目前大家收入都在提升，这一矛盾还不明显，但随着收入增速放缓，问题迟早会暴露出来。”
按照目前的工资体系，名义上是技术人员和工人吃香，工资比机关人员高。
可实际上，大家还是一股脑地想当机关干部，坐办公室，不想搞技术。
除了工作环境、以及机关干部手中的权势外，还有一点就是两者的实际待遇问题。
机关干部的级别多，爬得快，技术人员级别少，容易长时间得不到升迁。
同样是中专生，如果走行政路线，刚开始时是七级办事员，一个月37.5元，走技术路线则是15级技术员，一个月42.5元。
问题在于行政序列共有30级，中专生作为这个年代的高学历人才，用五年时间做到副股长总归不是问题，到那时他就能拿到七十多块的工资。
相反，技术序列总共只有18级，走技术路线的能在五年内爬到12级，一个月拿60块就不错了。
再考虑到行政干部手中的权势，两者间完全就不能比。
待遇倒挂，技术人员寒了心，于是在南方的私营企业崛起后纷纷跳槽，远走他乡，很多单位就是这么一步步衰败下来的。
许跃新今年向父亲提出隐忧，就是希望他能在自己主政的单位解决这一问题。
(本章完)