第368章 师出有名
黄素和李伟英的谈话，耽误了吃饭的时间。
很多医生都吃过午饭，三五结伴回门诊的回门诊、回住院处的回住院处。
许多回门诊楼的医生、护士们就看见了，黄素和新院长、新书记有说有笑的从电梯走出来。
三人还一同结伴离开的门诊楼。
看着三人谈笑风生离开的背影，心里产生了嫉妒，忍不住酸言酸语起来。
“哎呦，要不说都说黄主任有能力，看看新院长、新书记才来几天，咱们的黄大主任就能与院长、新书记有说有笑，亲密无间呀。”
“就是，咱们的黄大主任可是真受重视呀，前有布日古德院长，现在又有李伟英院长，那里像咱们只知道傻兮兮的埋头苦干，这真是干得好，不如在领导面前表现好。”
终于有一个看着黄素不顺眼的院长，一直打压中医科和黄素。
黄素一年多被打压，不知道让多少厌恶中医、厌恶黄素的人，在暗地里偷偷高兴。
美好的时间总是短暂的，新来的院长和书记又重视起黄素了。
现在医院很多医生都开始怀念柳院长，既可以打压中医科，又可以带着自己赚大钱。
对于市医院很多医生来说，柳院长才是最好的院长，对于卫生局罢免柳院长的职务有很大微词。
李伟英的工作受到阻碍，很大程度和这种情绪有很大的关系。
这些科室主任敢公然对抗李伟英，也有这些医生在后面做后盾。
法不责众、以势压人被这些科室主任已经玩的明明白白了。
黄素和李伟英、张祈年走出医院，就近找了一个饭店，要了一间安静的包厢方便谈话。
在饭菜还没有上来的时候，李伟英继续询问道：“菜还好等一会儿才能上来，黄主任，有什么想法不如一块说出来。”
黄素给李伟英带来了太多的惊喜，没想好黄素不仅医术高明，还有这么高的管理能力。
黄素结合后世一些对大处方、大检查的管理办法，继续说道：“医院量化界定大处方后，根据医生的综合能力，对处方额及检查额进行限定。可以对每张处方额也可以对医生年平均每张处方额限定费用，也可以根据医生业务量对处方及检查总额进行限定。从而给医院管理和监督约束提供依据，便于操作。应该成立专门的核查部门，常态化抽查医生处方。”
李伟英亲自给黄素水杯倒满茶水，继续问道：“黄主任，还有别的吗？”
黄素双手端的水杯，继续说道：“实行住院费用一日清单制、挂牌上岗制。每天住院的病人在药单上签字，没有签字的处方药品不能付钱，病人每天查看医药费清单，一目了然；挂牌上岗便于患者监督医护人员行为，能进一步促使医生自觉形成良好的医德医风，对病人高度负责。陈大发有充分的证据举报成功，就是我们中医科一直坚持这病人可以随时检查处方。”
“黄主任说的非常好，医院和病人的双重监督下，我相信医院乱开处方、乱开检查的现象一定会大大改善。”听了黄素的想法，院书记张祈年喜悦地夸赞道。
黄素也谦虚说道：“再好的政策，也需要有心系病人的好领导才能执行下去。”
黄素这话绝对不是奉承李伟英和张祈年，而是自己心里的真心话。
后世，管理检查方法层出不穷、管理章程厚到能装订成书。
医院主管领导都采取默许态度、睁一只眼、闭一只眼，再好的政策，再天衣无缝的管理方式，都是一堆废纸上的文字。
医院市场化后，医院面对日趋激烈的市场竞争，医院也要想方设法谋求生存手段。
为调动员工积极性，只能把职工薪金与经济指标直接挂钩，处方和检查费开得多，业务收入就高，提成就越多，奖金自然高，造成开处方和开检查单相互攀比的现象。
市场绑架后，即使医院想为病人着想，已经无能为力了。
顾及病人的利益，就要损害医生的利益。
医生赚不到钱，就会转投其他医院，没有医生医院也就无法生存了。
所以，为了维持医院的生存，保证医生的收益，只能损害群众的利益。
“黄主任，我们今天能坐在一起吃饭，就说明我们的出发点都是病人，我们都是同一条战线的同志。还有什么其他想法，黄主任你尽量说。”
张祈年作为市医院的书记，黄素提到的办法都是专业上的。
作为住院思想工作的书记，专业上没有张祈年发挥能力的地方。
张祈年想听听黄素，除了在专业上，还有没有别的办法。
黄素也听出了张祈年话里意思，继续说道：“除了专业手段的监督管理，我想思想建设也同样重要，只有扭转他们的思想观念，才能让我们的监督管理事半功倍。如果医生没有真正认识到错误，就失去严密的检查手段，他们一样会钻空子、找漏洞，为自己谋利。”
张祈年高兴地说道：“黄主任，你说的非常对！只有扭转市医院的错误思想，才能真正从根本上杜绝现在损害病人利益，为自己牟利的现象。”
张祈年、李伟英两人都是市医院派下来，整顿市医院不良风气的领导
两人目标相同，工作上却也要分出高下。
这是体现工作能力的事情，关乎未来的仕途。
张祈年说道：“黄主任，没想到你年纪轻轻，还有这么高的思想觉悟，不妨说出来，我们相互交流交流。”
这时，李伟英也说道：“对呀，黄主任，你有什么想法放心大胆的说，这里没有别人。”
“大力开展行风建设与整顿。加强医德医风教育，牢固树立以病人为中心的服务观念和全心全意为人民服务的政治观念，坚持合理用药和合理检查，时刻为患者着想，视病人如亲人。卫生行政部门和医院内部要经常进行行风评议，加强行风考核，把考核成绩和经济责任及聘任挂钩，要让医生感觉到增加收入，不只有开大处方、大检查。”
“还要在医院院长、书记意见箱制度，做到有报必查，一经查实，进行严肃处理，时刻向医生敲响警钟。”
黄素这回把医院现在能用的办法全说出来。
张祈年高兴地说道：“院长，我觉得黄主任这个意见箱制度非常好，可以让我们真实地听到群众和病人的呼声，这样我们才能制定出符合群众和病人措施，避免闭门造车，制定出脱离实际的政策。”
李伟英也点点头，看向黄素的目光更加欣赏了。
李伟英还要张嘴继续询问，一阵敲门声，打断他想要脱口而出的话。