第502章
王建业在巡视完总店和分店后，敏锐地察觉到了一些潜在的问题。
长期高强度的工作就如同一场漫长的马拉松，员工们或许能在短期内凭借着热情和毅力坚持下来，但时间一长，疲惫感必然会逐渐累积，进而影响到服务质量和整个团队的稳定性。
这对于正处于上升期的饭店来说，无疑是一个不容忽视的隐患。
于是，在一个阳光明媚的午后，王建业决定召开一次全体员工大会，希望借此机会与大家好好沟通一下，既能表达对员工们辛苦付出的感谢，又能为饭店的长远发展谋划更为妥善的激励措施。
会议室内，员工们齐聚一堂，原本宽敞的空间此时显得略微拥挤。
大家或坐或站，脸上带着不同程度的疲惫，但眼神中依然透露出对饭店发展的那份自豪之情。
有的服务员趁着会议还未开始，低声交流着刚刚在餐厅里遇到的有趣顾客；
厨师们则互相打趣着，说笑着这几天忙碌得连轴转的辛苦；
后勤人员也在一旁轻声谈论着近期物资采购方面的一些琐事。
王建业迈着沉稳的步伐走上讲台，他先是环顾了一下台下的员工们，目光中饱含着关切与感激。
随后，他清了清嗓子，洪亮的声音在会议室里响起：“大家这段时间都辛苦了，我都看在眼里。咱们饭店能有今天的成绩，那可真是离不开每一位员工的辛勤付出啊。”
台下顿时安静了下来，员工们纷纷抬起头，专注地看着王建业，眼中流露出一丝欣慰，仿佛自己这段时间的辛苦劳累在这一刻都得到了认可。
王建业接着说道：“我知道大家最近工作量都很大，每天从早忙到晚，连喘口气的时间都不多。
就说前几天吧，我在总店看到服务员小李，一个人负责好几桌客人，跑来跑去的，累得满头大汗，但还是始终保持着微笑，为客人提供周到的服务。
还有咱们厨房的张师傅，那天订单特别多，灶台上的火就没停过，一直忙到深夜，就为了能让顾客们及时吃到热气腾腾的饭菜。”
听到老板提到自己的名字，服务员小李有些不好意思地挠了挠头，而厨师张师傅则在人群中憨厚地笑了笑。
“大家的努力我都看在眼里，记在心里。所以啊，我和管理层商量了一下，决定给大家发放一笔额外的奖金，以感谢大家这段时间的努力。”
王建业话音刚落，台下顿时响起一阵欢呼声和热烈的掌声。
员工们脸上原本的疲惫瞬间被惊喜和欣慰所取代，大家交头接耳，兴奋地议论着。
“哇，真的有奖金啊，太好了！”
“这段时间累是累了点，但能得到老板的认可，值了！”
王建业看着员工们激动的样子，脸上也露出了欣慰的笑容。
但他很快就收起了笑容，表情变得严肃起来，提高了声音说道：
“但是，”这一个转折词让原本喧闹的会议室瞬间安静了下来，员工们都好奇地看着王建业，不知道他接下来要说什么。
“我希望大家明白，奖金只是一时的激励，它虽然能让大家在当下感到开心和满足，但对于咱们饭店的长远发展来说，还远远不够。
我更希望咱们能把这份工作当成一份事业，一起把王氏全系饭店做得更大更强。所以，我还打算推出一个长期的员工激励计划。”
台下的员工们听了，纷纷点头，眼神中透露出一丝期待，都在等着王建业详细介绍这个计划的内容。
王建业顿了顿，继续说道：“这个长期的员工激励计划呢，主要包括以下几个方面。首先，根据大家的工作年限和业绩表现等给予晋升机会。
咱们饭店发展得越来越快，规模也越来越大，需要更多有能力、有经验的管理人员。
只要你在自己的岗位上踏实努力工作，做出了突出的成绩，就有机会晋升到更高的职位，承担更多的责任，同时也能获得更好的待遇。
比如说，服务员如果表现优秀，对顾客服务周到，能有效地处理各种突发情况，并且在团队协作方面也做得很好，那就有可能晋升为领班，负责管理一个小团队；
厨师要是能不断创新菜品，保证菜品的质量和口味始终如一，并且在厨房的工作效率方面有显著提升，那也有机会晋升为厨师长助理，协助厨师长管理厨房的日常事务。”
一位年轻的服务员小王忍不住问道：“老板，那晋升的标准具体是怎么衡量的呢？会不会很难啊？”
王建业笑着回答道：“小王啊，晋升的标准当然是要明确且公平公正的啦。我们会制定一套详细的考核制度，从多个方面来评估大家的工作表现。
比如对于服务员来说，除了我刚才提到的那些方面，还会考核你对菜品知识的了解程度，能不能准确地给顾客推荐合适的菜品；
对于厨师，会考核你对食材特性的掌握情况，以及在成本控制方面的表现等等。只要你用心去做，不断提升自己，达到了相应的标准，晋升的机会肯定是有的。”
小王听了，若有所思地点了点头，旁边的同事们也都觉得这个考核制度听起来很合理，只要自己努力就有机会，心里都多了一份动力。
王建业接着说：“其次呢，我们还会增加福利待遇。