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京都泡沫时代:从变卖亿万家产开始

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第264章 金融
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这就是北原苍介从一开始就确定的目标。

整顿过后,他按照后世新形态银行对北原神狼进行了一番规划,留下来的精英们确实升职加薪了,在这种大环境下,他们能得到自己想要的东西,这一点对他们而言弥足珍贵。

北原苍介打破的条规有两项:终身雇佣制和年功序列制。

在北原神狼,一切管理岗位能者居之,不看你的工作年限和经验,同时也不会有一口饭吃到老的可能,失败就要被淘汰!同样的,北原苍介给同样的岗位开出的工资待遇是原日兴的1.2倍,还有丰富的奖金以及画了饼的股票分红。

不管他吹得怎样天乱坠,这些人都是将信将疑,但到手的工资不会欺骗他们,有了金钱利益为纽带,他们才能在前期对北原神狼有归属感。

这是一个企业文化、企业氛围、企业目标等等都和他们所见过的金融机构截然不同的信用金库!

端坐在底下的一群职员们心里这么想着,又隐隐有些期待。

北原苍介的想法做法异想天开,可他确确实实在这一行拥有过人的名声,而且给得实在太多了。

他们愿意跟着这位新老板试一试。

会议室前台,西装革履的北原苍介来到话筒前,笑了笑,沉声说道:“感谢各位从百忙的工作中抽空出来开这一场会议。这是北原神狼成立后的第一次全体职员会议,在场的386名职员就是我们北原神狼信用金库的第一批员工,你们能留在这里,我真的万分感谢.”

套话说完,北原苍介话锋一转,开始进入真正的主题,

“今天的会议,我们要确认北原神狼的核心理念,也许这个理念各位闻所未闻,也许觉得异想天开,都没有关系,如果觉得不能接受,可以立即离开,我会将12月的工资完完整整发给你。若是能接受新理念,且愿意为之付出行动,那么欢迎正式加入北原神狼信用金库!”

他话音一落,窸窸窣窣的讨论声响起,但很快就平息了。

新的经营理念还是企业文化?

弄得这么正式,是有什么与众不同吗?

“金融+,简单浓缩一下,这就是我提出的新金融机构经营理念。所谓的金融+,便是指我们不将拘泥于单单的金融业务,我们要扩展开来,自身、客户、第三方,都要体现出这个+的含义。”

金融+?

所有人都是一头雾水。

还真是从来没听说过这个词汇,看样子确实是北原苍介独创的新颖理念?

(本章完)

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