第44章 出海
互联网公司加班是常态。
员工们在加班。
江帆这个老板也在加班。
谁说当了老板就能舒舒服服睡大觉了。
都是扯蛋。
不过好的一点是老班加不加班看心情，属于自愿，而不是被加班，而员工大多数时候都是不得不加班，主观意愿不一样，最终的结果自然也会有差别。
老板如果聪明，就不会强制要求员工加班。
而是想办法让员工自己主动选择加班。
这里面的差距，就是效率的高低。
江帆觉得，自己作为一枚穿越众，在这个世界上应该是大概率独一无二的，不应该当一个蠢老板，互联网企业效率就是生命，如果能让员工主动加班的意愿更强烈些，工作效率无疑会更高，办法其实有不好，几年后无数自媒体早就总结的头头是道。
最有效的办法，自然是钱给到位。
看完几份文件，已经快九点半了。
下午在办公室吃的外卖，晚上也不打算再去吃夜宵。
江帆到办公区转了一圈，两个开发团队的技术人员都在加班，都在默默写代码，要么三五个凑在一起小声商量什么，看到老板过来，最多扭头看上一眼，也没兴趣拍马屁。
当然，不少员工对江老板还是挺好奇的。
其中又以妹子居多。
无他。
太年轻了。
江帆也没兴趣装模作样不懂装懂的凑上去跟这些技术人员讨论技术上的问题，转了一圈正准备走人，旁边一个妹子打了个长长的哈欠，一副很困的样子。
就停下问了声：“撑不住了？”
妹子有点尴尬，连忙说：“还行。”
江帆扫了一眼，桌子上放着咖啡零食，说：“困了就出去转转透透气。”
“不用！”
妹子脸有点红，打哈欠这种事被老板碰个正着，多少有点不太好意思。
江帆没有多说，瞅了一眼电脑屏幕就走了。
那玩意太高深，不是字母就是数字，跟天书没区别。
雷布斯亲自指导美女程序员那种有格调的b他到是想装一下，奈何没人家雷布斯的专业水平，就只能心里羡慕一下，暗暗琢磨要不要学学马老师灌鸡汤的水平。
想想还是算了。
会被骂的。
还是来点实在的比较好。
周五。
江帆到公司后，召集高管开会。
曹光、顾锋和徐枫也被叫来了。
大家脸上带着疑问，不知道老板又有什么事。
搞的这么正式。
“我想了想！”
江帆清清嗓子，道：“创新和效率来自动力，动力来自奖励，为了鼓励技术团队，我打算拿出一个亿，重奖项目开发团队，让大家劳有所得，你们觉的怎么样？”
高管们互相望了望，多少有点意外。
老板太大方了。
这事好事。
可是……
齐亮率先发话：“江总，公司资金能跟上吗？”
作为cfo，资金问题永远都是他要考虑和关心的。
江帆说道：“资金问题不用担心，或者我给你们透个底，两个亿以内的支出，你们都不需要考虑资金问题，你们要考虑的是怎么提高效率实现目标。”
齐亮没问题了。
既然老板说资金没问题，他还有什么好说的。
陈云芳第二个发言：“江总，只奖项目开发团队吗？”
屁股决定脑袋。
这并非是贬义。
坐在什么位置，就应该考虑什么问题。
陈云芳提醒的没错，辛苦的并不只是项目开发团队的技术人员。
搞后勤的其实也很辛苦。
江帆干过行政，对此深有体会，琢磨了一下，道：“我考虑的不够全面，不应该把其岗位的员工排除在外，那就所有人员，这一个亿的奖励覆盖全体员工。”
陈云芳道：“那我没意见了。”
“我也没意见。”
曹光、顾锋和徐枫也表了态，怎么可能有意见。
除非傻了。
江帆就道：“那就讨论一下，这一个亿该怎么奖。”
吴艳梅最后发言权，主动表态：“奖励的目的是最大限度的发挥员工的主观能动性和创造力，不能搞成大锅饭，我建议搞一个攻坚行动，先制定一个总目标，再分成若干个阶段性目标，根据目标的完成度与贡献度来奖励，这样才可以让奖金发挥出最大的作用。”
大家点头。
这是最合理的。
江帆点了点头，道：“那就尽快拿个方案出来。”
吴艳梅道：“方案我来拿吧，不过具体技术方面的问题还得开发团队配合一下，有些东西我也不太懂，怎么来定目标还是要专业的技术人员给出意见。”
江帆看向三位技术团队负责人：“你们配合好。”