第247章 苏信的新要求
柳雪薇顿了顿，似乎在斟酌语言，而后继续说道：
“天启集团很强，涉足的行业也很多，但市场上若是只有天启集团一家顶级公司，目光所及之处，每一个领域都是无敌的，从长远来看，这绝对不是什么好事。”
“一家独大，失去竞争，失去外部压力，内部就会慢慢失去动力，不再进步，随之会滋生腐败，市场也会逐渐成为一潭死水。”
“自古以来，再厉害的皇朝，都会因为这样而衰落，消亡。”
“千里之堤溃于蚁穴。”
“无论多么厉害的势力，都禁不住内部腐朽，天启集团同样如此，所以，我们应该防患于未然。”
“而防患的方式，就是保持外部竞争，也保持内部竞争。”
“其中，保持外部竞争，一是避免浪费人才，让那些本该发光发热的顶尖人才进入其他企业，而不是被浪费在我们的普通岗位上。”
“二是多给其他企业留一些活路，不走传统资本财团的老路，不以资本垄断市场，恶性竞争。”
“至于内部竞争，那就是要建立一定的淘汰机制，避免员工太过懈怠，也避免应聘者将天启集团当成终身铁饭碗，拼命往公司钻。”
“但传统的末位淘汰制会给员工带来太大的压力，那不符合我们公司的企业文化，我暂时没有好的思路，需要些时间去规划。”
“作为集团首席人力资源官，我没有提前规划这些，而是等老板提起来才想到这个问题，这件事，是我的严重失职。”
“我自请罚三个月的薪水。”
“另外，关于招聘制度和淘汰机制，会后我会认真思考调整。”
主位上，苏信面沉如水。
“淘汰机制的问题，不怪你，是我当初要求不制定淘汰机制的。”
“不过，你身为首席人力资源官，在人力资源战略上面负主要责任，应该看长远一些，也有义务提醒我，这一点，你确实失职了。”
“那就罚两个月的薪水吧。”
说完，苏信看向其他人。
“你们还有什么看法？”
众人心中一凛。
知道苏信这是要敲打他们了。
最近这一年来，苏信基本没有管过集团事务，甚至露面都很少。
再加上天启集团的规模越来越大，众人的地位随之水涨船高，在场每一位集团董事，放在外面都是商界最顶尖的大佬，地位尊崇，备受敬仰，身边全都是阿谀之声。
这让大家渐渐有些飘了。
几乎快要忘记自己头顶还有一个至高无上的太上皇。
连柳清漓都不一定能压制住他们，毕竟他们虽然比柳清漓的级别低了半级，但好歹都是几大重点子公司总裁，掌管着营收数万亿的公司，论威望和地位，不比柳清漓这个集团ceo差多少。
大家都是天启集团的最高层，全都掌握着极大的权力。
而权力会滋生野心与傲气。
互相之间就会不自觉地开始明争暗斗，谁也不服谁。
人性本就是如此。
而在苏信这一番话下，众人只觉得仿佛有一盆冷水当头淋下，让他们心中猛然一紧的同时，也瞬间认清了自己的身份。
自己只不过是苏信随口就能任命，也是随口就能罢免的管理层罢了，没有任何股份，甚至也没有任何核心竞争力。
自己的身份，地位，荣誉，能被苏信轻易赋予，也能轻易剥夺。
当然，众人紧张归紧张，对苏信的问话还是要回答的。
“居安思危，隐患……”
“要看长远……”
“老板以往的经营理念……”
几人心中想着，心中开始组织语言，一个个陆续开口：
“刚刚柳董说到应聘者内卷，我觉得我们现在的福利机制，确实太容易吸引那些顶尖人才了。”
“薪资高，有免费吃住，工作没有太大压力，那些顶尖人才宁愿成为我们的普通员工，可见正是这种福利已经导致了市场上就业失衡，进而导致我们的人才大量浪费，外界的人才严重不足。”
“想要改变这种失衡现象，要么削减我们的各种福利，要么让其他企业提高福利。”
“前者几乎不可能，大家都乐意接受提高福利，但绝对没有人愿意接受削减福利。”
“所以，我们可以督促后者。”
“我建议，我们可以对合作企业提出要求，只有在员工福利方面满足一定条件的企业，才有资格被纳入天启集团的合作名录。”
“我们与其他企业的合作一向大方，订单量大又稳定，一直是市场上最受欢迎的企业，只要我们提出这个要求，那些想要和我们合作的企业，必定会提高员工福利。”
“或者我们可以制定一个新的福利体系和标准，将公司综合福利分为不同的级别，既能给求职者提供参考，也能改善就业环境。”
“等标准制定完成后，我们可以对所有合作企业提出硬性要求，将福利等级纳入合作商考核范围。”
“其他企业的福利等级提升，再加上有我们的稳定合作，发展前景也不算差，岗位吸引力也就不会比我们差多少。”
“那些顶级人才发现天启集团没有合适岗位后，也就会自然地流入这些企业，而不是来天启集团的普通岗位上虚度光阴。”
苏信点点头：