同时。
天启芯科技如此大张旗鼓的动作，让不少半导体企业高层心中震撼之余，也纷纷猜测——天启芯科技难道做出了成果？
否则，如果不是为了正式的生产作准备，天启集团又怎么可能一次性招聘如此多的工程师？
再加上。
苏信手中之前已经陆续出现了好多项光刻机相关的顶尖技术，让各家材料或设备供应商的技术都达到了全球顶尖，也拥有了成为尖端光刻机供应商的资格。
因为这些供应商的存在，苏信的研发进度几乎被全世界所关注。
而现在，天启芯科技的大动作，才会让大家第一时间联想到尖端光刻机的重大突破。
除了各大半导体企业外，全球许多媒体也都纷纷发表一些文章，猜测并讨论天启芯科技是否成功研发出了尖端光刻机。
虽然天启集团或天启芯科技都没有对此进行任何回复，但是基于许多网友和资本对苏信的信心，大家都觉得这种可能性不小。
于是，包括阿思麦在内的所有尖端光刻机制造企业，股价开始出现小幅下滑，资产小幅缩水。
一时间，整个半导体行业风波再起，全球的目光再次集中到了天启芯科技公司身上。
对于这一切，天启集团恍若未闻，既没有承认，也没有否认。
天启集团内部人员，目光更多地集中在内部的政策变动上——
集团总部将会新设立一个名为天科院的部门，并宣布对集团的技术人员体系进行大规模调整。
这造成了内部极大的轰动。
按照规定，天启集团的技术人员将从低到高划分为十三级。
一级，是最普通的技术员。
十三级，是最高级的技术员。
每一个等级，都会对薪水和福利有不同程度的加成方案。
技术等级和职务等级是两条互不相干的晋升路线。
最高级的十三级技术员，哪怕一直做一线研究工作，薪水收入也能和集团高管相当。
若是研发出具有战略意义的产品或技术，还有额外的各种奖励。
这些加起来，或许比集团ceo柳清漓的薪水还要高一些。
同时，按照规定，最高的五个等级，目前是指九级到十三级这五个等级，可以进入集团天科院，享有天学士的尊称。
在天科院中不间断地待满一年，三年，五年，八年，十二年，分别能获得一枚天科勋章。
而每一枚天科勋章，又分为青铜，白银，黄金，红钻，皇冠五种品质，分别对应着不同等级。
打个比方，某人达到九级进入天科院，满一年可获得青铜天科勋章，若是中途晋升为十级，也可照常获得青铜天科勋章，或者按照晋升后的等级重新计算时间，满一年获得白银天科勋章。
若是进入天科院时等级颇高，而之后掉落了下去，满一年后则按照低等级获得天科勋章。
以此类推。
在公司的宣传下，所有人很快都弄懂了天科院的规则。
一时间，无数人为之兴奋。
大家都能看得出来，以天启集团越来越庞大的各行业顶尖技术人才规模，还有这种清晰直接的等级制度，天科院天学士的身份必然会带来极高的荣誉地位。
天科勋章的含金量也必然极高，甚至将来有可能成为每一个技术人员的最高荣誉象征。
最重要的是。
一旦成为天科院的成员，也就是所谓的天学士，将有资格经常学习苏信的教学视频，还有机会接受苏信的正式教导。
更别说还有各种额外福利了。
这种种政策，让集团内部的无数技术人员对天科院心生向往。
成为天科院的成员，就能名利双收，更能拥有极大的上升潜力。
(本章完)