但是，她又不能在不满三十天的时间内强行辞职去天启科技入职，那样的话，不仅要赔偿高额的违约金，还有可能涉嫌违法。
毕竟高管不同于普通员工，往往掌握着一些公司机密，可不是想跳槽就能直接跳槽的。“有了！”
思索良久之后，柳清漓眼神突然一亮，重新拿起手机给苏信打了个语音电话。
“你好，苏信同学，我是那天被你救下的柳清漓。”
“你好。”
“关于你的回复，我认真思考过，想到了一个方案，可以在我正式入职前，帮你初步搭建好团队，你看，能给我一个机会吗？”
“你可以说说看。”
“好的，我想过，以天启科技的规模，目前只需要搭建好公司的大体框架，组建各个职能部门就行，并不需要太复杂的管理。”
“对苏信同学来说，目前最大的麻烦可能就是人力资源这一块，你没有时间和精力亲自去面试招聘那么多人，正好，我有一个好朋友，也是一个顶尖人才，之前在某家公司担任人力总监，一个月前离职在外面旅游，我可以推荐她给你投简历，绝对会让你满意。”
“等我朋友入职，就可以全权负责其他各个部门的招聘工作。”
“再由我来远程指挥整个公司的运营，毕竟，公司刚搭建起来，内部事务很简单，产品也只有天天助手这么一项，不愁推广，更不愁维护，我每天下班后最多费一两个小时就能处理完所有事务。”
“当然，就算有紧急事务需要我处理，也可以随时给我打电话，毕竟我辞职后，只需要等待交接，不会再有多么繁忙的事务。”
柳清漓说了一大通，最后想了想，又补了一句：
“对了，我还有三天年假，如果有什么重要的事情需要我亲自出面，我可以请假到天京去处理。”
苏信沉默了片刻，似乎在思考，很快，他开口道：
“说说看，你对天启科技接下来半年的发展规划有什么想法？”
柳清漓显然早有心理准备，毫不犹豫地说道：“我暂时不确定老板的研发能力究竟如何，姑且只以天天助手这一款主打产品来考虑。”
“在我看来，接下来半年的发展战略大体可以分为三步。”
“第一步，想必老板已经考虑好了，就是推广软件，尽可能增加用户数量，按月收取用户的会员费，当然，具体费用需要仔细进行市场调研，目前我站在用户和公司的角度综合考量，觉得每月20元这个价位算是比较合理。”
“第二步，我们可以在天天助手中接入大量的常用功能，小到闹钟，计算器，记事本等等，大到输入法，邮箱，手机管家等等，将天天助手发展成平台化，规模化，人人必备，人人必用的一款软件。”
“虽然天天助手现在也能打开那些软件进行操控，但终究没有本身自带的方便，就比如记事本，想要临时记录什么事情，原本用户需要语言呼唤天天助手打开记事本软件，再手动输入。”
“但天天助手接入了输入法和记事本功能后，用户只要说出想要记录的事情，天天助手就直接记录下来，中间少了繁琐的步骤。”
“再比如计算器，要问什么算术，天天助手就能直接回答，不用先打开计算器再来算。”
“如此种种，虽然都只是些基础的小功能，但只要足够多，足够全面，再加上天天助手本身的实用性，完全可以慢慢改变用户使用手机的习惯，让所有人逐渐习惯天天助手的存在，极大地增强用户黏性，永远离不开。”
“以天天助手的强大，再加上我们的主动推广，相信几个月就能火遍全国，用户数量过亿不成问题，而用户黏性增强之后，甚至很可能发展成为类似微讯这样人人必备的一款核心软件。”
(本章完)