第172章 行业传承吾辈责
在田老师的应承下，王皓也没犹豫，当即就说明了自己这次请客吃饭的真正来意。
“老师，我这公司大了，也就顺带着开了家经纪公司。
这次前来嘛，除了与学校合作，提供实习场地和机会以外，想的也是挖掘一下人才。
这事您放心，我怎么说也是咱们京影毕业的，和外面那些影视公司不一样，必然是不会坑学弟学妹们的。”
“料你也不敢！”
田壮从鼻子里哼了一声，又有些疑惑地问道：
“挖掘人才这事，我也能理解，不过你这直接从新人找起，培养成本是不是有些太大了？
而且经纪公司一般不都是签演员吗？顶多再签点导演什么的，你这实习项目更多的还是涉及到幕后吧，学校一届也有不少人，伱们公司能吃得下？”
王皓闻言，笑了笑，当即就将自家经纪公司的运行模式稍稍讲解了一下。
“我那经纪公司，模仿的是好莱坞那边的caa模式。
不仅签演员，也签导演、摄影、化妆、道具、美术、编剧等幕后人员。
然后安排他们项目工作，抽成也很低，一个项目只收10%。”
“那你这经纪人，只怕也是一对多吧，这和群头没什么区别啊。
只是人家群头针对的是群演，你这针对的是幕后，不是，你那制片公司有这么多工给他们开吗？”
经验丰富的田壮直指事情的核心，一针见血地问道。
王皓点了点头，言语中充满了自信。
“那当然了，我还怕人手不够呢。
不说我那系列电影如今有一部衍生电影和一部衍生电视剧在拍，马上这又有两个电影项目也正准备立项呢。
而且我那新电影还是科幻片，按照电影工业化的路数，需要的幕后工作人员可不少，怕是得有上百人了。
再说那些学幕后的学弟学妹们签我们公司也不吃亏，现在外面有几家公司是和他们签经纪约的？
一般要么就是临时合同，干完一个项目就得自己去找下一个，一点也不稳定。
要么就是组局加入一个团队，签长期合同，那样稳定是稳定了，可收入低啊。
更何况我们这公司签完人之后，也不是不管不顾了。
首先也还是要对他们的能力技术进行一个考核评分，分出个等级出来，然后再根据能力等级的不同，将他们打包捆绑成一个团队整体，再去和那些有需要的项目剧组谈。
如此既节约了某些剧组组建团队的时间和精力，也给那些技术水平差的新人争取了机会不是。”
田壮闻言，思考了片刻，却是用指头敲了敲桌子。
“不对，不对！
你这不像是在开经纪公司，倒像是在搞幕后行业协会啊！”
王皓一听这话就笑了。
“那可不一样，咱们这些协会啊，工会啊，那也就发发洗衣粉、大豆油，收收会费啥的，能有这作用？
我这经纪公司用现如今的互联网话术来说，那更像是个提供交流机会的平台，是平台。”
“你这平台做大了，那可真不得了。”
田壮咂咂嘴，琢磨出一点味来，又抿了一口酒，然后问道：
“农村包围城市嘛，先把幕后签下来，再签些演员、导演，然后打包捆绑。
想用你的演员或是导演，就得用你的幕后，想用你的幕后，就得用你的导演。
只是你这模式也没什么复杂的啊，人家公司要是学着你这样干，或者是从你那挖人呢？”