第32章 问题隐现
对于剧组成员的心态转变，还有他们对于自己的看法，王皓心中是毫不在意的。
不，应该说是根本就没有多余的时间和精力去分心关注这些了。
只有真正坐到他这个位置上，才会明白，一个负责任的导演压力究竟是有多大。
毕竟是上百万的项目压在自己身上，即便这部电影已经卖给了电影频道，自己又有金手指在身，可王皓依旧每天大杯大杯地喝着咖啡，睡眠都不到三、四个小时。
没办法，就算是拥有了详细的分镜头脚本，也提前做足了准备，作为新人导演的他，也依旧是面临着无数的问题。
人员的沟通，团队的磨合，服装、道具、灯光、摄影、物资后勤，这些东西，他作为导演都要一一过问。
当然，他其实也可以当个甩手掌柜，将这些任务分散下去，放权底下的人自己决定。
可权利往往就来源于责任之中，一个导演的威望，也正是基于这些鸡毛蒜皮的小事。
如果他只需要喊一声“卡”就可以的话，那还不如牵条狗蹲在那里呢。
“卡！灯光呢？亮度不够没看见吗？”
“美术！道具！你们就不能让人省点心？那么大个烟屁股头没看见？”
“场务呢？我三令五申摄影棚里不准抽烟，当没听见是吧？以为扔进沙子里就不会有人发现，那他妈是道具，道具懂吗？”
王皓扯着嗓子，短袖都撸起来变成了背心。
他终于知道为啥大部分导演都会化身为片场暴君了。
一开始，《活埋》剧组的运行因为处于磨合期的缘故，还十分流畅。
或者说因为互相都不熟悉的原因，大家还很谨慎，生怕作为出头鸟被导演抓住，成了负面教材。
然而几天之后，随着拍摄进度一点点向前，渡过了最初的磨合期和谨慎期，剧组中的人员问题和管理问题就开始凸显了出来。
而王皓的脾气，也开始随着剧组问题的增多而蹭蹭蹭的往上涨。
不是他不想好好说话，实在是现场情况不允许啊。
《活埋》剧组主要人员的组成成分，就是青影厂的老员工和王皓招揽的实习学生。
这两者之中，实习学生充满了干劲，但经验却并不充足。
青影厂的老员工经验倒是十分丰富，可行事上却都是一群老油子，偷奸耍滑或许不至于，但责任心这玩意，那是差了不止一点。
这两者结合在一起，王皓几乎是眼看着自己的那群年轻班底，一步步被那些老油条给带坏了。
而这个时候，他也就愈发明白了电影工业化的重要性。
正如同搞工程需要各种规范和管理体系文件来约束一样，电影制作过程中的人员管理，也同样需要更加规范化、细致化。
否则就会像他现在所面临的情况一样，随着时间的推移，整个项目的管理也逐渐走向散漫、扭曲和变形。
这种时候，经验丰富的导演或许会帮剧组绷紧脑袋中的那根弦，来个恩威并施。
而对于那些经验不足的导演来说，能够虎头蛇尾，就已经是他们最好的结局了。