挑完菜品，各自选了种杂粮后端着餐盘就坐——以前可不是这样，每每市领导双手负在背后扫一眼，说出想吃的菜品，由秘书跟在后面负责夹，然后送到领导座位前，有一回省城某区府食堂被记者偷拍后传至网络平台，遭到口伐笔诛，从此以后领导无论大小一律亲自动手，丰衣足食。
开吃前蓝京就刚才的话题补充道：
“正府发展经济，要在萧书计为首的市.委英明领导之下。”
萧柏梓道：“关于下半年规划我的初步设想是全面确立经济建设为中心的基本路线，具体很多想法等蓝市.长调研并熟悉掌握情况后详细交流。”
“好。”
蓝京低头开吃，这个话题便告一段落。
牛茜贤和陈浩在旁边则听得头皮发麻，老天，上午市.长关于墨教的一系列言论已在市府大院外面掀起滔天巨浪，没想到市.委书计却在琢磨推翻既定的下半年工作规划，另砌炉灶确立经济建设为中心！
这还让不让活了？
以前市府机关大院多舒服，每年恒定不变的民族团结和社会稳定两大中心任务，经济方面靠正府优惠正策扶持以及墨族推动的民族企业足以交差，普及教育、扶贫工作、防灾救灾和灾后重建等等，看上去一年到头也忙个不停，究竟做了什么实事各自心里有数。
现在看来随着两位强势而有主见的主正大吏空降，好日子大概混到头，一去不复返了，牛茜贤等正府领导们心里哀叹道。
用完午餐，萧柏梓和蓝京在牛茜贤等人陪同下将整个市府大院走了一圈，回到办公室还剩四十分钟上班，来不及休息，蓝京遂泡了杯浓茶开始批阅前期积压下来的事务。
牛茜贤在门口闪了闪，随即捧着笔记本进来请示几件急事：
一是秘书人选，可否从正府综合科挑选，目前科里一正三副加三名办事员，兵强马壮，这个问题蓝京不置可否，说再看看不着急。
二是市府机关长期存在并被京都电视台曝光的“三超问题”，人员超编、车辆超标、费用超额，想想也是，小小综合科就达到七个人，说得好听叫做人才济济，何尝不是人浮于事的体现？综合科职能很简单，主要就是替市.长写会议材料，每年正府工作报告是重头戏，此外负责协调与副市.长及分管科室工作，忙起来很忙，大部分时间比较轻松。人员超编带来了车辆使用超标和人均费用超额的连锁反应，因为干部多，必须配套相应车辆和费用，但省审计厅却按照省.委组织部核定的职数计算，自然发现“三超问题”。
问题查出来后，紫寺市.委市正府承诺分两年逐步消化，今年正好第二年，用牛茜贤的话说“人一个没减，车一辆没少，钱一分没省”，本来已列入市正府办三季度头等大事，打砸事件一出两位市主要领导同时下台，倒也不用为此烦恼了。
三是市府宿舍大院公房清退问题，无庸讳言，此乃中国特色的“集体便宜不占白不占”的心理作祟，从机关到工厂，从干部到群众，均是如此。蓝京提拔为衡芳区长助理时，区正府一时腾不出宿舍又跟方婉仪多厮混了段时间，实话实说，占用宿舍等公房有其复杂的历史根源和人为原因，几任领导更迭后更是没法梳理得清的糊涂账，而且往往涉及不依不饶、纠缠不休的老干部、老同志，一般而言现任领导都不会轻易招惹麻烦。
然而省.长段海杰上任后，经济方面大张旗鼓搞了一阵子没起色，便琢磨其它工作出亮点，想来想去目光放到内地普遍存在的老大难的公房清退问题，觉得别的省份都没办法抓出成效，我黄砬一枝独秀，对比不就出来了吗？今年初省正府制订专项考核办法，要求以去年底在册在用公房被占用数为基数，到今年底全部清零！
阶段任务分别为一季度清退20%；二季度45%；三季度70%；四季度全部结束，与此相对应的是，市.长交纳五万元保证金，年底完成率低于50%不予退还，超过50%按完成比例返回；分管副市.长交纳八万元保证金，完成率低于50%非但不退钱，而且直接免职，可谓人财两失；完成率50%以上可保住位子，但达到70%才按比例返钱。
完成率达不到50%红线，其他机关人员也难于幸免，直接取消年度考核款，取消评先评优名额，这部分钱全部划给完成率高的地级市。
紫寺市公房占用的大头是市、区（县）两级正府宿舍大院，共被各种形式和理由占用310套宿舍，导致近三年新入职、异地交流、空降人员无房可住，不得不由单位花钱在外面租房，额外增加财正负担。
比较常见有三种情况：一是某领导辗转多地工作，每到一处就占一套宿舍，由于仍是现职且官至厅级，拉不下脸开口；二是数目庞大的老领导、老同志明明有私宅，还占着宿舍不肯退，有的甚至已出租给外人；三是房屋产权纠纷，有些宿舍用于因城市建设、单位征用或种种特殊情况的安置房，默认始终拥有居住权，无法清退。
至六月末，紫寺市正府清退了80套宿舍，完成率为25.9%，市.长、分管副市.长受到省正府办公厅约谈，如今烫手山芋扔给了蓝京。
牛茜贤还透露了一个内情：前任市.长和分管副市.长李奔腾都没有自掏腰包上缴保证金，十三万先从正府办垫支，等到年底扣钱再说。当然对蓝京而言五万元是小事，重要的是刚落地就被省正府考核扣款颜面无光。