曹阿龙边分发人事任免名单边道：
“向耿书记、蓝县长，此次人事任免属于年度例行调整，本应该在去年十二月底前到位，但由于众所周知的原因拖到现在……”
大名单共分四部分，第一部分副科提拔正科，共有9人；第二部分正股提拔副科，共有26人；第三部分县直、乡镇科级干部岗位调整，共有52人；第四部分重要、关键股级岗位任免（包括具有行正审批权、执法权、经济和社会管理职能的股级岗位），共有11人。
其中有些调整环环相扣，如原计划下灶轧花厂李厂长调任县轻工业局副局长，他被蓝京拿下后，经紧急磋商由轻工业局内部推荐规划发展科科长，列入名单第二部分；由于规划发展科属于关键股级岗位，副科长提拔科长列入名单第四部分。
表面看前两部分份量最重，实质最体现权力灰色和模糊空间的反而是第三部分，里面名堂、玄机、奥妙最多：
小镇调大镇；穷镇调富镇；偏远乡镇调县城附近，都必须“上面有人”；
同样是副职，常务副与普通副有着本质区别，分管哪一摊子也悬殊极大；
更不用说副镇长调任县直副局长；正副科级提拔、重用为正副科职，或者下派到二级部门主持工作；
还有公安局党委成员兼刑警大队长钱鸣副科降为副股去了车管所，等于一下子腾出两个位置，都是可以商量着办的。
相比较而言，正股提拔副科、副科提拔正科有红线和种种硬杠子，候选人之间厮杀激烈稍有不慎就会翻船，而第三类岗位平级调动则没那些讲究，真是说你行你就行不行也行。
蓝京最拿不准也不想急于研究讨论的也是第三部分，因为心里没底。
大名单密密麻麻98位，曹阿龙要言不烦介绍下来就花了四五十分钟——其中有些他也不是很熟悉，完全照着笔记本读，心里紧张到额头到下巴全是汗。
而耿啸林，对于这份名单人选的熟悉情况远胜过曹阿龙，甚至每个人选背后站着谁都一目了然。
正因为此他心目中有杆精准的秤，能够区分出哪些最重要必须寸步不让，哪些可以在压力大的情况下有所微调，哪些势头不对便直接放弃。
他有底牌，所以淡定；曹阿龙没有底牌，所以惶恐。
整个过程蓝京听得很认真，毕竟也是难得的、直观地了解基层干部的机会，虽说曹阿龙代表组织部做的介绍相对官方，也很简略，但浓缩的都是精华，蓝京还是能够从中提取到所需要的信息。
然后略加沉吟，蓝京道：“根据名单所列人员，如果全部提拔到位那么科级干部总数是否超额？”
“超……超了五个……”
曹阿龙偷偷瞥了耿啸林一眼，不消说超过的五个名额就是硬划给县纪委的三个再加元旦期间临时决定的两个，正好五个。
“超五个不算事儿，”耿啸林扳着手指道，“春节前后就有两个办退.休手续；三月、四月又退好几个，等于三个月全部消化，人事半年报科级人数、职数都不超。”
“半年报不超但一季度季报超，年度考核还是扣分项而且扣的分数比较多，因为张书记高度重视，我觉得眼光不能只盯住时点余额，而要动真碰硬地在安全区域运作。”
蓝京态度很正色地说。
耿啸林愣了愣没吱声，曹阿龙为难地说：“那怎么办呢，列到大名单的都反复征求各位常委意见，风声也放出去了，减哪个都……都是问题啊，蓝县长！”
蓝京板着脸道：“如果去年11月讨论通过，不存在任何异议；现在征求我的意见，我认为前提就是遵守市委最新文件精神，没必要打擦边球！要讲提拔名额总是僧多粥少，从来没有够的时候，但这次没选上还有下一次，规范运作最重要。”
“砍哪个都会引发矛盾，继而常委会……”耿啸林叹息道，“蓝县长觉得有什么办法既能推动大名单顺利通过，又不违反上级党委规定？”
老辣精明的耿啸林把难题推给了蓝京，话里话外意思是你不能光反对，也应该拿出相应措施。
措施，蓝京还真有，但不会一下子端出来，此时正是双方斗智斗勇、看谁更沉得住气的时候。