研发部的谢建勇道：“如今我们的研发部负责的项目太多了，要负责威酷手机的研发，还要负责小蓝手机的研发，光是这两大产品线所需要的人手就不少！”“此外我们研发部门还根据之前徐总的指示，设立了单独的智能机项目组，而这一部分的研发难度极大，对人手的需求很高！”
徐申学直接道：“研发部门的困难我知道了，人事部跟进一下，再加大力度招聘研发部门的工程师，不能拖延了！”
人事部的经理罗毅年想要说什么，但是最后还是没说，只能道：“明白，我们会再一次调高招聘的力度！”
但是说是这么说，但是人事部经理罗毅年心里还是哀叹，这研发人员哪有这么好招啊！
然后是生产部那边，说是随着产量提升，虽然设备上还有一定的余力，但是也不多了，必须尽快加速购置各种设备，招募更多的员工以建立新的生产线。
要不然的话，到时候订单有却生产不出来，那可就尴尬了。
对此，徐申学道：“采购部方面加速联系设备厂商，尽快让设备到位，还有人事部方面，要加大对生产部门员工的招聘力度！”
说罢，他转头对生产部的经理安大宇道：“但是新生产线的建成，产能的扩充需要时间，生产部门要做好生产规划，深挖现有生产线的潜力，组织骨干技术人员做好生产线的调整，生产流程的规划，在效率上再提一提。”
“但是，质量上也要维持稳定，产能的提升必须建立在维持产品质量的基础上，不能以产品质量为代价换取产能的提升，这样对公司品牌的伤害太大，舍本逐末的事我们不能干！”
想了想后，徐申学对市场部的白启文道：“基于我们目前工厂的产能有限，可以适当的减少一些低利润的贴牌代工业务，把产能转移到自有品牌上来！”
贴牌代工就是赚个辛苦钱，但是自有品牌的利润，尤其是小蓝手机这个新互联网品牌的利润可多的多。
同样的生产线，生产同样的手机，后者赚的钱是前者的好几倍呢。
白启文道：“这是理所当然的，之前我们做代工，是因为我们自有品牌的销量无法消化产能，如今既然自有品牌的产能上来了，逐步降低代工业务也是情理之中，这样还将会进一步提升我们的整体利润！”
徐申学微微点头表示认可，代工和自有品牌之间的利润差距，在之前其实不大，毕竟之前的威酷牌手机也是当成杂牌卖，也就比代工多赚一点。
但是在电商业务崛起后却不一样了，小蓝手机别看它卖的便宜，但是利润率相当可观。
线下渠道里，一台j56核心的威酷牌直板手机，一级渠道商采购价大概在三百二十块到三百四十之间，具体看渠道商订单数量以及账期等因素。
至于渠道商采购后卖多少钱，这和威酷电子没啥关系，你有实力有渠道，终端售价卖出去六七百那也是你的本事，实力不行卖个五百多也是你的事。
但是不管终端卖多少钱，威酷电子只拿320-340之间的出厂批发价。
而成本几乎一样的小蓝s1，通过电商渠道自己卖却是能够卖出去449元。
这可是一百多块的差价呢，哪怕其中分润一部分给电商平台，也需要支付一定的快递成本，以及营销成本，但是最后落到威酷电子手里的钱，依旧比线下渠道的批发价高出来几十块。
而低端功能机的毛利率本来就很低，净利润更低，毕竟出厂价才三百二十块的东西，正常来讲净利润也才那么二三十块而已。
然而如今，却是额外多出来了好几十块……这意味着净利润直接翻好几倍倍啊！
而新推出来的小蓝s2，虽然物料成本也更高，但是其利润也更高，几乎能够达到上百块。
这大几十块，乃至上百块的净利润，可比以前线下二三十块，乃至代工贴牌十来块的利润强多了！
甚至可以说，电商平台里卖一万台手机的利润，就顶得住贴牌代工卖十万台的利润。
因此产能有限的情况下，多生产电商品牌的订单，缩减代工业务的订单是必须的。
(本章完)