第493章 小分歧
按照道理来说，还有一个月多一点就要过年了，不管过去的一年里究竟如何，大家伙也应该逐渐进入到一种节前的兴奋与期待中才对。
别忘了，这里可是国企占据绝对主体的齐鲁，哪怕是企业效益不好，管理层的破事再多，也不会影响普通职工的年底奖金不是？
天塌下来有高个的顶着，反正厂子又不会倒下，对于普通职工来说，上层的事情，随便你怎么折腾都无所谓。
然而，今年的情况却很有些不一样。
最起码对于大华公司下属的那些三产企业来说，今年的情况很不太一样。
自打过了元旦晚会以后，在穆大小姐的主动发难之下，一家接着一家的三产公司开始被彻查；那些原本混的人模狗样的厂长经理乃也是一个接着一个被纪检科带走，据说是被总部查出了问题，证据确凿之下，有一個算一个，全都讨不了好。
其实这件事对于那些普通职工来说，算不得什么特别了不得的事情，反正三产单位对于大型企业来说本来就是个非常玄妙的存在，动不动就会背锅不说，时候到了，杀几只肥猪过年也是常有的事情。
但是这一次的情况，哪怕是再笨的人也看出不一样来了。
首先是这次清查的范围之广，堪称前所未有，大华一系三百多家三产企业里，受到波及的足有117家；
而且其清算力度之大，也是骇人听闻，速度堪称闪电般的审计工作之后，不但那些厂长经理被点名叫到纪检科里去喝茶，那些主管，哪怕是管仓库的小组长，也被控制了一大票子……据说大华公司总部那边还专门在附近的工业区租了十几栋老旧宿舍，专门用于安置这些家伙，可见波及人数之多。
另据非官方消息，这些管理层的家属也被监视了起来，甚至公安科和当地的公安部门也出动了大量人手，把这些人及其直系亲属的住所查了个底朝天。
好吧，一个萝卜一个坑，一下子被调走调查的中高层管理人员有那么多，就意味着腾出来的位置也基本上有那么多，这对于那些普通职工来说，其实是件大好事，毕竟谁不想升升职，加加薪呢？
然而，与总部大力清查各单位职务贪渎和财务违规一起的，还有三则怎么也令人高兴不起来的消息：
1、从即日起，大华公司所有下属三产单位，全方位执行厂长负责制、管理层问责制和流程追责制。
2、从即日起，大华公司总部不再为各三产单位的经营亏空兜底，对于那些历史债务以及管理层贪渎所产生的财务亏空，将严格按照会计准则计入资产负债表，反映在资产评估报表中；
3、对于经营不善，或者现金流短缺的三产企业，总部鼓励其通过股份重组的方式自筹资金，尤其鼓励“全员持股”和“混改扩股”这两种形式……当然，不管是那种方式，都要依据总部给出来的资产评估表去公平分配股份；而那些想要参与混改扩股的企业和个人，也要通过大华公司总部的资质认证才成。
天见可怜，绝大部分三产单位的职工就想平平安安地拿工资混日子，这流程追责制一下来，谁tmd乐意？
还有，总部不再给他们托底了，那不是天塌下来了么！？
那么多历史债务和经营亏空，让他们自己慢慢平，得平到猴年马月去啊！
总部那么有钱，却不伸手帮衬一下，你这是不打算展现制度的优越性了么！？
最要命的是第三条，虽然总部鼓励社会企业参股，但明眼人一瞅“混改”、“资质”这两个词，就知道总部是在鼓励那些与自家单位有上下游合作关系的泥腿子企业，也就是乡镇企业反向参股。
这可真是不给人活路了！
这一年以来，与各三产单位在上下游主要形成合作、并且能顺利通过总部资质审核的乡镇企业是哪些？
那定然是以庆丰食品和夏留通销社为首的那一系泥腿子企业，以及他们周围的卫星公司啊！人家今年赚的盆满钵满，绝对不差参股的这两钱。
自家单位混改不混改不重要；
谁去顶着那个厂长经理的头衔也不重要；
重要的是，一旦人家反向参股成功，那定然会安排人进来做管理。
这才是最让人无法接受的。
夏留通销社那帮子人的行事风格，在过去的一年里，大家或多或少都有所了解；可谓是吹毛求疵到了极点，也玩命到了极点。
让这些疯子进来参与管理，再配上总部强推的领导问责制和流程追责制，自己这些懒散惯了的家伙能讨得了好！？
那不等同于蹲监狱么！！
如果放在一个半月前，指不定这些厂子就会闹起来了；
当初杜明翰领命推动管理改革的时候，就很有几家厂子跳了出来闹事，如今总部做的事情更过份，情况应该更严重才对。
但是很诡异的是，明明已经是“刀架在脖子上了”，各三产单位却是一点反抗的迹象都没有。
一来，如此大规模的管理层被纪检科带走，固然令人拍手称快，却也摧毁了这些人的组织枢纽；
看过《乌合之众》的同学都知道人在这一块的劣根性，不管原本的管理层有多垃圾，但没有了他们，这些人就是一盘不成气候的散沙。
二来，却是因为这几份文件全都是他们的顶层大boss杨默亲自签发的，这位双料总经理独断专行的名声，在德州和兰陵两地里可谓是无人不知无人不晓，像这种已经签发的正式文件，你胆敢说上半个不字，立马就能下死手把你整个单位走破产清算程序，然后让所有人滚蛋。
杨默不喜欢东营一系的人并不是什么秘密，以他的尿性，这种赶尽杀绝的事情绝对干的出来，况且人家现在已经是正处级干部了，而且是横跨政企两系，实权大到没边的正处级干部，你要再像一个半月前一样，把希望寄托在指挥部那边的援军身上，那可就真打错算盘了。
所以……
到底是乖乖认命，静候未来“生不如死”的工作节奏；
还是拿出所有的身家赌一把，走全员持股的自救路线；
一下子成了摆在那些三产单位职工面前的艰难选择……
………………
大华公司，总经理室。
“小卓，去拟一份双gp股权协议来……gp1写默默百投，gp2写夏留通销社，出资比例暂时空着，其余的诸如组织架构之类的，按照常规格式写就成。”
杨默在市里面送过来的名单上划了几个圈之后，头也不抬地吩咐道。
话音刚落，这才想起来现在跟在自己身边的小秘书并不是自家徒弟，当下抬起了头：“嗯……忘了问了，你以前拟过双gp协议没？”
正在拿着笔记本努力记着一条条命令的卓君月满脸尴尬地笑了笑：“那个……杨总，没拟过。”
何止是没拟过，自己甚至连什么叫做双gp协议都不知道好不好！
卓君月惶恐之余，心里一阵委屈。
虽然只是个随身秘书，但跟在杨默身边短短两个月不到的时间里，她的确长了不少的见识，也学到了不少之前根本没机会接触的东西。
可问题是，学到的东西固然不少，但是两眼一抹黑的东西更多。
或许是杨默之前习惯了白蒙蒙在身边的缘故，总是时不时地将她这个随身秘书当成机要秘书或者是助理来使，然后用一些闻所未闻的名词，吩咐一大堆听上去就令人心肝发颤的工作下来；
天见可怜，她好歹也是有着天之骄子之称的杭州大学新闻系毕业生，但跟在杨默身边这一个多月来，她却感到自己就像是一个什么都不会的废材。
张主任，这个随身秘书太难了；我能不能不当了啊！
卓君月忽然有种想哭的冲动。
可是她也知道，杨默并不是想要在自己面前显摆什么东西；
大华公司那边因为下属三产单位改革的事情闹得不得安宁，德州城产基金公司这边也照样不是风平浪静。
市里面极为重视这次的轻重工业品交换计划，因此想要把他们看好的那些企业塞到这个计划里来，并且想要努力给这些企业争取更多的商品占比份额；
而杨默这边则是有自己的考虑，并不愿意轻易变更当初设计好的各类商品交换占比；
但耐不住尤亚坤时不时地打电话过来问询一下，田广跃更是连续两次把杨默邀请到企业动员会上去动之以情；
因此几番交涉下来，双方最终达成了一个初步的协议；
市里面以同意城产基金公司参与部分潜力企业的“改造”的代价，换取了这些企业库存商品更多的增加交换占比。
也就是说，市里面同意杨默在这些企业里推行领导问责制和环节追责制，也同意杨默提出来的“占比份额换股份”的条件；但作为代价，城产基金公司不但要增加这些企业产品的交换占比，等到资金开始回笼之后，还要优先照顾这些企业的技术升级和产品升级。
而很明显，虽然卓君月不知道猫腻在哪里，但杨默刚才让自己拟的那个双gp股权协议，肯定跟这件事有关……杨默刚才在那份名单上划的那几个圈，她可是看到了。
听到卓君月之前没拟过双gp协议，杨默有些失望，却也没去责怪这位新秘书。
现在又不是后世，国内对于投资界的各种操作框架认知度几乎是零，卓君月才刚刚调到自己身边不足两个月，不会拟定这些协议也是再正常不过的事情了。
“没事，一会儿我自己来拟吧，拟好后你抓紧时间熟悉，这段时间需要用到双gp模式的地方很多，你要赶紧把协议的基础框架吃透。”
杨默脸上没有任何的不耐烦，仿佛这就是一件微不足道的小事。
心里却是很有些怀念起自家小徒弟在的日子起来。
要是那个小丫头在，自己哪里需要在这种事情上去浪费时间啊！
现在手头上各种各样重要的事情一大堆，什么事情都要自己上手的话，这种效率简直是在犯罪！
虽然杨默一直知道人手不足是自己最大的软肋，但人手紧迫到连这种协议都需要自己拟定，却是当初的他万万没有想到的……不过没办法，哪怕到了后世，双gp协议也并不是国企系统所倡议的手段，在当下自然更加不可能作为文件模板出现在大华公司里面。
盘子太大，太分散了啊！
想起这三年连自己都没能预料到的火箭式跳跃，杨默心里苦笑了起来；
希望自己能在正处级的位置上多待两年吧，要是再不给自己打好底盘的机会，是要出大事的！
发出一声在外人看来近乎于凡尔赛的感慨之后，杨默忽然又怀念起卓玛丽来。
哪怕是那位“老卓”在身边也好啊，这位水蜜桃可是在自己的指导下做过不少股权设计，她现在要是还在总部这边的话，至少这份双gp股权协议也犯不着自己来动笔了吧？
正当某个懒骨头在这胡思乱想的时候……
叮铃铃~