为了方便理解，不妨借鉴一下后世一部以大胆著称，非常著名的电视剧里，某位名叫“田封义”的角色提出的那个“职务含权量公式”。
大体就是：
职q(职级含权量)=【s(实际权利支配力)+c(财务支配力)】/z(职级)
虽然在实际情况下，这个公式并不能涵盖所有的现象，而且这些常数背后的变量因子实在太多，根本没办法去具体计算，但整体来说，这个公式的基本逻辑，却是没错的。
所以，有了这个公式做思维指导，你就会明白，单纯的职级并不能说明什么，单纯职位也不能说明什么。
而在那部在体系人眼里堪称大胆的电视剧里，举例的那些事情，都是真实存在的。
所以，知道为什么大华公司业务审核部部长这个含权量十足，甚至能在源头卡主项目资金流向的要害部门会落在杨默的身上了吧？
原因很简单，既然当初许诺了给他大华公司的经营管理权，那就必然要给予他实打实的职位，在岗位职责范围内提供符合游戏规则的生杀大权，否则给他经营管理权就是一句空话……而他那个副总的身份，只不过是为了给他上层双保险，方便在需要的时候，在董事会上扯皮和交换而已。
当然，有了“职务含权量公式”，而且这个含权量这么重要，那就必然有“职务含权量挖掘和拓展公式”。
大体是这样的：
e（职务含权拓展量）=y（经验常数）xr（辐射系数）xp（个人挖掘能力）
其中r=e的z次方，用于限制e的值范围。
这个公式同样很好理解。
就如同imc（整合营销）里面的媒体传播概念一样，哪怕你自己一个人的职位含权量并不是很高，但只要在自己的职权范围内，提拔和发掘出足够的小弟，这些分散在小弟职位上的职权加在一起，集中在你身上的综合权重就会是一个非常可观的数量……甚至只要你有着足够的挖掘能力的话，你甚至可以用叠床被屋的方式，硬生生把你抬到一个更高的位置，从而踏足更高的职级。
诺，宋文轩的那一系列所谓的重组计划就是这么干的。
道理很简单：
1、通过给重组后的公司提级的方式，让新公司的管理层提供了晋升科级及的可能性，也就增加自己的个人挖掘能力（p）……只要体量到了一定规模，提级并不是不可能，况且他是计划重组新公司上市，像这种实验性质的单位，提级就更是容易了；
2、通过利用知识差和信息差，给新公司里新设一大堆看似唬人，但其实却没什么必要的部门和岗位，在对应的经验常数范围内（y），尽可能的“挖掘”一大票子“有潜力”的人上位……天下熙熙皆为利往，有了这么多小弟后，他这个看上去位高权重，但其实有着许多掣肘，且影响力仅限于大华公司内部的董事会办公室主任，自然就有了自己真正的嫡系人马，且影响范围不再仅限于大华公司内部。
3.利用自己的专业知识、家庭背景和社会资源，尽可能地给这些新拉拢过来嫡系部队送成绩，最好能，尽可能地给他们创造机会增加他们的职务含权量，然后巩固、增扩这些人的辐射系数（r），将这些人业务范围及社交范围内的有价值资源囊括进自己的山头里，最终形成巨大推力。
诺，现在知道为什么宋文轩当初愿意放下矜持，开口向杨默求助了吧？
所谓资源常有，而机会不常有。
趁着国家打算开设上交所，打算设立股市的这档口，他要是不抓住这个机会，那他就真的对不起他宋家大公子的这个称呼了。
偏偏国内在这一块的经验非常的不足，在绝大部分人两眼一抹黑的情况下，他要是不利用这种巨大的信息差去依托大华公司那丰沛无比的资金建山头、扩大自己的影响力，那他也实在对不起家里面那二十多年的教导了。
当然，他那些计划重组的公司最终能不能拿出一份漂亮的财务报表成功上市，那是另外一码事……最起码，在这个可能是个无底洞的重组过程中，把自己的资本赞足了，却是一个可以预料的事情。
事实上，东营那票子人玩的也是这一套，只不过他们没这个见识和把握介入新赛道，仅仅只是在原有的老框架里绣罢了。
但只要这些人是在追求增加自己的职位含权量，那么杨默就不虚他们。
很简单，任何游戏都不能脱离基本规则框架。
既然大华公司当下的核心任务是尽可能地解决那十几二十万的职工再就业问题，那么不管你怎么玩，都得保证能在这一块交出一份起码60分的答卷去自圆其说才行。
要不然，你以为那十个亿是那么好拿的？
那可是从敏感无比的专项资金里拨出来钱，一个不小心，是要被重重打板子的！
再说了，东营指挥部那边的领导又不只是这么一点人，你想着增加自己的职位含权量，人家不也照样惦记着这个？
一旦你交不出可以勉强遮羞的答卷，其他人保准会拼了命地向你发难，甚至还会把事情捅到部里，让你彻底跌入万丈深渊……自己辛辛苦苦地做成绩多累啊，哪有从别人的身上扯肉吃来的舒坦？
所以，对齐鲁石油系统的情况还算了解的杨默，根本不相信这些家伙有本事解决那么多职工的再就业问题，在他设计好的平台已经可以勉强进入运转状态的情况下，他也根本不怕这些货对自己发难……事实上，他还巴不得东营那边赶紧把他一撸到底呢。
呵呵，就跟上面说的那个职级含权量公式里的表述内容一样，平台基本上建起来以后，大华公司的财务支配权对他而言并不重要了，反倒是可以依托他自己建起来的那个平台，于阳光下在别的渠道获取更强、更有影响力的财务支配权。
也同样的，他也能通过前期的布局，在这个即将全面运转的新平台上获取别人根本无法替代的实际权力支配力。
因此，什么副总不副总，部长不部长的，对于他来说算个屁！
反正他的人事关系在钻探公司，没了职务约束，反倒是可以在平台完全运转起来后，将好处源源不断地输送给钻探公司和德州主管单位那一边。
反倒是大华公司，一旦将他一撸到底，如果没有靠谱的替代者，最多四五个月，在巨大无比的任务压力下，他们必然会反过来求着杨默。
如果大家都是在比烂，那倒也罢了；但如果东营那边始终做不出成绩，而杨默这边又依托新平台把工作做起来了的话，傻子也知道在板子的威慑下，面子和里子到底该选哪一个。
而届时……
不管是出于补偿的潜规则，还是出于权责平等的朴素道理，东营那边必然要给予杨默，甚至是穆思远一系足够的对应补偿才行。
所以，要不说三上三下才是国企里最牛的资历呢？
在职位极低甚至没有职位的情况下，仅仅凭个人的能力就把这方面的权重因素全部抹平或者替代，逼得上面不得不用你，不服都不行！
……………………
总之，在长达一个半小时的漫长会餐后，宋文轩脸色不是很好看地走了。
杨默很不满意这货辜负了自己的一片善意，直接将当初允诺的五千万财务支配权砍成了2500万，钱一下子少了一半的宋文轩，自然心里不会舒坦。
他很清楚，自家父亲对于大华公司一直抱有较为中立的态度，他父亲之前授意他帮着杨默争取点时间，不过是看在宋穆两家的情分上想要帮穆思远一把罢了。
而如果杨默一旦被针对，就意味着穆思远已经丧失主导权了，他父亲因为职务的特殊性，自然会在大华公司的问题上回归真正的中立状态，转而会在其他渠道寻求保住穆思远的法子。
也就是说，杨默一旦不再继续向他转移资金使用权，等到杨默被薅了后，他的计划大概率也不会再得到后续的资金了。
看着宋文轩驾驶着汽车离开，餐桌上自始至终没有说过话的穆大小姐有些担心地看着旁边的男人：“杨默，你真的做好了被针对的准备了？”
杨默哈哈一笑：“放心吧，我不喜欢系统里的那一套，不代表我不懂那些玩意……放心吧，商业示范区那边初期的试运营，运转的很顺利……一会儿给你爸去个电话，让他犯不着硬撑着，别人打算怎么做，尽管放马过来。”
说着，杨默嘻嘻一笑，厚颜无耻地把手搭在穆大小姐的肩上：“相信我，最多四五个月，那些人就得陪着笑跟你爸道歉，然后毕恭毕敬地请他回来主持大局……而到时候，估计你爸跟我的称呼，就得变上一变了！”
穆丽雅满脸通红，狠狠地呸了一声。
“厚脸皮！”
不过却没有推开搭在自己肩膀上的那只咸猪手……
(本章完)