第291章 画了大饼，就要兑现！
事实证明，王一诺跟穆思远的交情很好使，仅仅只是在中午歇会期间磨了两个小时，对方就答应了取消第二个条件，不再把杨默的人事档案调到东营去；
而宛若妖灵附体的王一诺，也露出了前所未有的工作效率，当天下午就逼着穆思远把合同初本传真了过来，然后在后续的会议上集思广益，把所有的细则条款都过了一遍……该修改的修改，该增补的增补，甚至就连人员名单也拟定了出来。
第二天一早，王一诺就带着两名副总和财务科的何科长杀向了东营，在据说又是一整天的唇枪舌战中，终于把这份合同和初期高达十个亿的资金成功揽下。
实话实说，这种效率和速度超出了所有人的想象，根本不是一家国企该有的速度……别说国企了，哪怕在后世的私企，这种上亿元的合同，也压根底不可能在短短两天之内就完全敲定。
但公章是不会骗人的，东营下发的正式文件也不会骗人的，专项账户上的资金更不会骗人。
没错！
就在合同正式签订的第二天，东营那边就正式下发了文件，将他们与钻探一公司即将合作成立一家新的资产公司的事情公告了出来；
除此之外，东营那边还给了一个专项账户，要求在开春之前，将两家单位各自约定好的注入资金打到这个账户上……为了表示诚意，东营那边率先往该账户上打入了1.3亿资金，并且发函承诺，将会在开春前，把剩余的8.7亿资金分作3个批次，全部打入账户中。
既然东营那边都如此雷厉风行，钻探一公司这边自然不能弱了风头，在简短地召开了一个临时会议后，钻探一公司这边也在合同签订的第三天，将1个亿的资金打入了该账户。
虽然按照对等原则，钻探公司这边第一批资金只需要打进去4500万就可以了，但钻探一公司的人都认为不能在齐鲁人面前弱了自己的威风，因此硬生生地把第一批注入资金提到了亿元级别。
正当公司上上下下火燎急燎地为那家开春后就要正式成立的正科级资产管理公司做着各方面的准备时，一份很有些令人傻眼的文件传达了下来……
由于去年钻探公司表现优异，王一诺的事迹甚至还登上了内参头条，因此朝廷要求这位公司一把手准备一下，于三天后赶赴帝都，向领导汇报自己的先进事迹。
这事本来是大大的好事，毕竟向领导们汇报先进事迹的机会可不是人人都有，也不是年年都有。
但问题是……
与此同时，某则关于老王总即将回归的小道消息又传了出来，两相结合之下，各科室的负责人就算再傻，也琢磨出味道来了。
md，被设计了！
但没办法，合同都签了，事情也公告了，就连钱都打了，你总不可能半途叫停吧？
再说了，说到底，这次的合作对于钻探一公司而言也是一件大大的好事……就算老王总回归，除非他能从西南石油局那边要来足够的资金，否则跟东营那边联手，依然是最优的选择。
………………
而此时，作为这次合作的关键人物，杨默则是无视于公司数次让他赶紧动身前往各个城市实地考察选址的要求，老神在在地坐在默默百投的会议室里，主持着年终部门会议。
但让那七十几名在业务上只能算作是雏鸟的职工吃惊的是，这次的年终部门会议，杨默这位年轻到过份的老大，并没有如同其余科室的负责人一样，说些你好我好大家好的套话废话，而是在简短地总结了一下部门去年取得的成绩之后，不含表情地宣读起每个人的奖惩结果来。
“陈丽华，项目二部科员，工作态度b，业务技能b-，团队合作积极性c，综合考评等级b-；”
“在与法国来访企业接洽过程中，于1989年11月14日出现一次信息泄露；并于1989年12月4日的谈判过程中出现一次较严重失误，导致公司始终无法就蜂皇浆补湿膏这一项目与法方达成意见统一，间接损失合同金额500万美元。”
“经部门讨论研究，现就陈丽华做出下列处罚决定：该职工明年第一季度的工资浮动下调为1.0，取消一季度的季度奖，同时，本年度年终奖扣罚70%，仅予以1500元的最低部门标准……除此之外，由于部门成立时间过短，本次综合考评分数保延续至明年年底，一旦综合考评等级下降为c-，立即调岗至其余科室！”
一群菜鸟闻言，顿时吸了一口凉气，表情也很有些复杂。
工资浮动下调为1.0，并且取消第一季度的季度奖？
也就是说，陈丽华明年第一季度的三个月，只有68元的基础工资，外加120元的特殊岗位津贴，其余收入为零？
不得不说，这个处罚就国企员工而言，已经非常要命了……季度奖和工资浮动乃是他们除了年终奖外，最主要的收入来源，这一下子全部扣除，无论如何让他们在心理上无法接受。
虽然说他们早在入职前就知道默默百投这个部门是需要自承因果的，而且陈丽华因为工作疏漏让公司平白损失了五百万美元的合同金额，认真来讲，就算处罚得再严重一点也完全说得通。
但问题是，许多人已经习惯了自己的工作失误让公司买单，“自负因果”这四个字听上去轻飘飘，但真落在自己身上的时候，还是让他们感到非常难以接受。
如果要是往常，估计大伙就要闹起来了……这又不是私企，有哪家国企单位会像你这样缺乏担当的？
然而杨默不是普通科室负责人，大家对他其实是很有些惧怕的……杨默上个月在会上跟人事科科长大闹的事情不是新闻，一旦伱敢在他面闹，他绝对会立马把纪检科的人叫过来，然后给你安上一个个稀奇古怪的罪名带走调查，让你一辈子翻不了身。
除此之外，“最低部门标准”这五个字，也是让大家没有闹起来，甚至心绪复杂的主要原因之一。
1500元啊！
这对于其它科室的基层职工来说，已经算是中游水平的年终奖金额，在自己部门里，竟然只是最低标准？
而且你没听到么？这是扣罚了70%之后的数字，要是没出现重大失误，没有任何扣罚，那么哪怕是最基层的职工，到手的数字会是……
5000元！？
我滴个乖乖！
这tmd已经是一线井队副队长的年终奖标准了好不好！
一个机关科室的普通小职员的年终奖水平能对标那些随时有着生命危险的一线生产部门的副队长？
这tmd也太魔幻了吧！？
这还只是普通基层小职员……
那些组长呢？
那些部门主任呢？
不知道为何，大家的脑子有些发晕，然后呼吸下意识地急促了起来。
杨默却仿佛没有察觉到众人神情的变化，自顾自地继续念了起来：
“石大军，投后管理一部科员，工作态度b，业务技能b-，团队合作积极性b，综合考评等级b……”
………………
很让人感到惊讶的是，杨默似乎认为宣读对部门职员的考评结果和奖惩决定是一件很重要的事情。
这种在其他科室都是一张小纸条混在年终奖金里悄悄塞到当事人手上的事情，杨默却了足足两个小时来当场宣读……不但会当场宣读，还会把你因为何事被扣分，当众说的一清二楚，让你连反驳的机会都没有。
这让很多人非常不习惯，毕竟这种实锤性质的宣读让自己脸面无光不说，连私底下为自己辩解和吐槽的机会也被剥夺了……杨默这番宣读之下，你要是再向同事辩解奖金被扣是领导看自己不顺眼，公饱私囊巴拉巴拉什么的，同事根本不会信不说，也根本不会有“同病相怜者”跟你聚在一起痛骂自家瞎了眼的领导。
杨默这番很有些“绝户”意味的手段令人不适，但好在默默百投的年终奖的确非常丰厚。
处罚由重到轻地一个个念下来，除了排在第一位的陈丽华之外，其余人最少也拿到了2500以上的年终奖，甚至不少基层职工拿到了足额的5000大洋，一些组长和主管甚至在被扣了40%奖金的基础上，拿到的钱还超过了5000块……这在别的科室，完全无法想象。
但不幸的是，虽然大家今年的年终奖丰厚得令人血脉偾张，但同样有超过20人得到了“辞退警告”。
这就很让人患得患失起来了。
现在大家都看出来了，在默默百投，最要命的惩罚并不是把你的奖金扣光，也不是把你的下季度的季度奖全部清零，更不是把你的工资浮动调到1.0；
而是……
把你分流到其它科室。
没见过世界自然不会恋栈红尘，可亲自领略过默默百投的壕气之后，大伙又怎么瞧得上那些年终奖最多也只给基层职工发个一两千块钱的普通科室？
而且大家都不会以为杨默只是说说而已，这货在这一块果断的不像正常人，说把你分流就立马分流……人家在上个月就处理了十多个职工，其中还包含一个副科级干部和一个令人高山仰止的研究生，你要是综合评估降到了c-，你觉得这位老大会有丝毫手软？
别闹了，谁tmd不知道现在公司上上下下都不敢得罪这位二号财神爷啊！
……………………
把众人脸上的紧张和患得患失看在眼里，杨默心里冷笑一声，先抑后扬本来就是他的策略。
与后世的私企不同，如今大部分的国企职工既缺乏上升通道带来的工作积极性，又缺乏必要的危机感，这才导致了“混”成了如今国企职工的主流思想。
现在危机感是稍稍有了些，但是仅凭那几千块钱的年终奖，激励性显然是不够的，也不够持久。
所以……
这才哪到哪？
想着，杨默扫了扫那几个至今还没被念到名字的人，轻轻敲了敲桌子：“之前被念到名字的，都是综合评分在a级以下的人，这一部分职工或多或少都在工作中存在着一些相对严重的问题，因此以处罚为主……或者说半赏半罚。”
拿起了另一叠资料，杨默的表情变得和煦了一些：“现在，我来公布一下部门里综合评分a级以上的八名同事的名单……以及奖励决定！”
有八个人拿到了a级以上的综合评分？