第281章 转正
马上又要是元旦。
歌照唱舞照跳，作为一家主营业务为石油钻井的公司，刚结束了最后一次生产大会战的西南钻探一公司，上上下下的职工全部精力都投在了元旦晚会的筹备上。
这也是他们的惯例，毕竟作为此时国企的三大晚会之一，与五一晚会和国庆晚会不同，元旦晚会不但可以被视作是当年生产任务完成后的庆功会，还兼具着部分春节晚会的作用，因此每逢元旦晚会，钻探公司都会搞的声势浩大，甚至都可以算得上是铺张浪费了。
当然，与那些把绝大部分精力放在节目准备上，摩拳擦掌地打算在晚会中一鸣惊人的机关科室正式工和合同工不同，那些驻派在外围/挂靠企业的合同工们，不但要显得繁忙许多，他们关注的重点也并不在这场晚会上。
12月24日，庆丰食品忽然提前召开了年度工作总结会。
之所以说是提前，那是因为按照当下的惯例，一般都是在春节前十天或者一个星期前才会召开年度工作总结会，而1990年的春节是1月27日，离12月24日直接隔了足足一个月。
而这场明显有些蹊跷的年度工作总结会，不出预料的，果然很有些看点。
除了照例汇报了本年度庆丰食品的销售业绩、用工规模、企业利润，并且提前锁定了各部门、各级干部和职工的年底奖金额度外，这场年度工作总结会还有两项被通过的提议非常值得令人深思。
第一，便是明年开春之后，庆丰食品将要开始为全国布局做准备。
为了更好地实现扩张，并且扫平在扩张过程中可能会遇到的巨大阻碍，庆丰食品所有的股东方一致同意，在有需要的情况下，会拿出一部分股份来注入到股权池内，用以吸纳那些具有战略价值的社会资源方。
而这个股权池的股份上限是……17%。
这很有些令人费解，毕竟如果真的需要吸纳社会资本和有价值的新股东的话，大不了开放接受注资，然后按照各自的股份比例稀释、重新计价股份占比就行了，犯不着这样把股份还入股权池。
但更费解的是，这个明显会严重损害股东权益的方案，庆丰食品上上下下竟然全票通过了，而且据小道消息说，与会的公司高管和股东代表，没有一个脸上是有一丁点不情愿的。
第二，今年年初允诺的股权激励方案提前兑现，吕莹莹以及另外四名公司管理人员获得了总计4%的公司股权。
其中吕莹莹由于表现突出，且在诸多重大事件中发挥了巨大作用，因此一人独占2%股份，其余四人则是每人分配到了0.5%的股份。
但需要注意的是，这些股份虽然是原始股，也有着对应的投票权和分红权，但要想获得这些股份，却必须要先签署一份一致行动人协议；
除此之外，由于这些股份是激励方案所分配的，因此有效期只有一年，明年年底的时候就会再度分配，而且一旦你从庆丰食品离职，则会视为自动放弃该部分股权。
对于这条决议的前部分内容，其实不少人早就有心理准备了，庆丰食品是杨默一手扶持起来的，说他是庆丰食品的影子掌舵人也一点不为过……吕莹莹作为他的发小兼代言人，哪怕是一点成绩都没做出来，但出于某种心照不宣的原因，那2%的股份也照样跑不掉。
事实上，这次的年度工作总结会提前开，很大原因就是考虑到了吕莹莹的因素……钻探公司合同工的转正名额马上就要发下来了，他们必须要赶在名单公布之前就把股份安置在土狗同学身上，否则成为了正式工之后再分配股份，那鑫泰管理公司就有借口去影响这2%股份的表决权，虽然这种情况未必会发生，但一旦发生了，却是刘仙福等人不愿意看到的。
但后面那个“一年有效期”的决议，却委实让所有人惊掉了下巴，绝大部分人都想不通杨默为什么会同意这种只把肥肉含在嘴里，却不让它落肚为安的决议。
没错，明眼人都看的出来，这种决议要是不经杨默点头，是决计不敢放出来在大会上讨论的……杨默既然能造就如今的庆丰食品，他就绝对有这个本事让它打回原形。
只不过与外界那些抓耳挠腮的有心人不同，作为当事人，土狗同学却一点也没把这事放在心上。
此时的她，心思却在另外一件事上。
………………
“哇~这一期的房子建的好漂亮！”
站在一小片空地前，土狗同学看着那一排排正在进行着最后装修工作的新房子，由衷地赞叹了一声。
有一说一，虽然这些房子的实际居住面积依然只有不到五十平，但由于装上了西式小洋顶，再加上一水的褚红贴砖，因此看上去反而要比机关家属区的那些房子要漂亮不少。
穆大小姐笑了起来：“那是自然，公司又不缺钱，再加上从今年开始，公司要逐步提升职工里的高学历占比……招那么多大学生甚至研究生进来，总得让他们感受一下公司的诚意吧？”
说着，指了指墙壁上那些凹凸不平的贴片：“看见那些贴片没，那可都是火山岩切出来后敲成这种造型的，可不便宜呢……这些房子不但建得洋气，供水、供电、供暖、排污设施，也比我现在住的那地强了不止一星半点，就连小卫生间都有……话说回来，妹妹也是好福气，这刚一转正就能分到这种宿舍，换成去年我刚来的那会，可不敢想呢！”
虽然这些房子在某个重生者看来无非也就是那样，顶多也就是跟后世的廉租房一个水平，跟机关家属区那些看似老古董的小院子更是没法比；但凡事都得有个比较才行。
认真地说，这一批新盖的房子的确要比杨默转正那会盖的要强上不少，甚至你要用公司以往的标准去衡量，这些房子根本就不该是转正后的合同工该染指的。
不可否认的是，合同工在这种央企单位里的地位实在不高，甚至就算转了正，往往也会被低看一眼。
看见靠近公路两侧那数百间由石瓦和青砖、空心砖搭起来的简易棚户没有？
那就是非一线单位的合同工以及其家属的住宅区，就算你转了正，在宿舍没有余出来之前，伱还是得住在那！
听到这房子比自家穆姐姐住的还要好，土狗同学顿时傻乐了起来，有些不太好意思地看了穆大小姐一眼，旋即有些担心：“可是，转正的名单要元旦以后才能下来，公司那么多合同工，我能不能转正，还不一定呢！”
看着这个患得患失的傻姑娘，穆丽雅笑了起来：“只要人事科眼睛不瞎，莹莹你转正就是铁板钉钉上的事情。别说今年公司给的转正名额有150个之多，即便跟往年似的，只有三四十个，以庆丰食品今年的拉风程度，以及你这个品管部经理做出来的那些成绩，成为正式工那也是十拿九稳的事情。”
说着，穆丽雅帮着土狗同学捋了捋额头被西北风吹乱的头发，语气里带着一丝调侃：“更何况，就算你什么都不做，但以你跟杨默的关系，人事科敢不卖他杨大科长的面子？……人事科可不是组织科，对杨默可是怵得很呢！”
这却是一段公案，大约就是上个月，默默百投里有包括一名副科级小组在内的十一名职工因为考核不达标和工作连续出现失误等原因，被杨默把名单整理了出来，直接在公司会议上拍到了人事科和组织科科长的面前，要求将这些人分流到其余科室里去。
用杨默的话来说，默默百投不养闲人，更不养废人。
对于杨默的要求，人事科的科长表示很难办，毕竟在当下的央企，人事调动实在是一件麻烦无比的事情，别的科室未必有合适的空缺不说，光在分流之前给这些人做思想工作，就是一件令人头大的工作……这些人可不是合同工，种种因果之下，难缠着呢。
更何况，默默百投这才刚刚成为正科级部门，第一个月就要“裁掉”十一名员工，虽然说杨默表示裁掉多少人就会补充多少新鲜血液进来，但很明显，今天的这种事以后每个月都有可能发生，要是真的开了先例，他们人事科干脆以后其他事也不用办了，专门给杨默擦屁股得了。
可杨默在这件事情上却表现的极为强势，表示如果人事科不愿意善后，那么他就会没收这些人的办公室钥匙，让他们待在家里面整天睡大觉就可以了。
除此之外，他还会行使科长的权力，以怀疑这些热泄露商业机密的名义，让纪检科介入调查，并且让默默百投的财务小组暂停发放这些人的工资，直到这些人被证明是清白的为止。
言下之意很明显，你人事科要是不肯配合我的工作，我就把这些人废掉，看到时候这些人的家属是会去你那边闹，还是有胆子到我这边来堵门。
听到杨默放这种狠话，人事科科长当场差点没崩溃。
天见可怜，在默默百投这种部门里，“泄露商业机密”这种罪名可太好安了。
只要你项目没有按照上级的要求标准和条件去谈成，杨默都可以怀疑你是因为泄露了商业机密才导致谈判失败的……甚至就连你哪天不小心把一份并不重要的文件带回家，他都可以怀疑你是在泄露甚至出卖商业机密。
别以为这是在开玩笑，要知道，上个月默默百投的工作重点就是与各国的民间交流团进行各式各样的项目洽谈……在当下的环境下，涉外无小事。而任何一个项目的谈判失败，泄密永远是第一怀疑因素，因此杨默要是用这个理由让纪检科介入调查那些人，谁都找不出理由来反对，也没人敢冒着巨大的zz风险来提出反对。
当然，不管事后能不能证明你的清白，但挂着这个理由让纪检科对你调查一番，你这个人以后的职业生涯也就基本废了……这才是最狠毒的。
偏偏杨默说的对，那些人的家属在得知事情的始末之后，是绝对不敢跑过来堵默默百投的大门的……默默百投现在或直接、或间接地掌控着数千家属职工的就业岗位，除非他们的家属不想就业了，否则绝对不敢拿最后的退路来堵。
所以可以预料的是，到时候人事科一定会被闹得鸡犬不宁……他们不敢惹默默百投，难道还不敢惹你人事科么？要不是你们人事科奸懒馋滑，不肯配合默默百投的工作和合理要求，我们家的那口子怎么可能会被纪检科拉过去调查？