看着一县之长在自己面前跟小学生一样，彭诚心中不禁有些自豪。
彭诚之所以说这么多，是因为在前世见过和听过很有关国企在改制中流失了大量的国有资产。而这些流失的资产却进了某些人的口袋，在当时可是引起了很大的反响，然并卵。
在他读书的时候有一个同学，他爸是一家国有制药厂的厂长，改制之后变成了董事长了用厂里的钱给自己买的股份。然后趁厂子效益好再把股份一卖，移民跑了。一点也不巧妙高明但是就是没人管，这种情况在当时是比比皆是。又如东部某省轻工业纺织业，某厂对外宣称技术落后、产量低下、管理方式不科学、工人工作不开心。然后这个企业被厂长、党高官什么的合法破产倒闭，开心的、科学的瓜分了。工人下岗，原领导摇身一变成了企业家。
在国有企业的的改制中，得利的是管理层，在改制中成就了大批亿万富豪，他们利用自己掌握国有资产的机会，在国有企业股权转让的过程中与政府谈判，获得了巨额收益。而每一次国企改革对一线工人的利益触动很大，每次改革受伤的总是一线工人。
远得自己管不到，只希望身边的人在这场改制中多少会好过一点。
从承包制为主的改革发展到以股份制或以公司制为主的改革，也不是突变。早在1986年12月，国务院颁布的《关于深化企业改革增强企业活力的若干规定》，就决定在推行多种形式的承包制的同时，在少数国有企业进行股份制试点。到1991年底，全国约有3220家不同类型的企业进行了股份制试点，其中大部分是职工内部持股。
“还有什么？接着说。”
国有企业要有活力就必需建立现代企业制度。什么是现代企来制度呢?概括地讲那就是“产权清晰，权责明确，政企分开，管理科学”。公司制企业以清晰的产权关系为基础，以完善的法人制度为核心，以有限的责任制度为主要特征。即出资人按照持股比例依法享有股东权利，以出资额为限对企业承担有限责任。企业享有法人财产权，以全部法人财产独立享有民事权利、承担民事责任、依法自主经营、自负盈亏。企业对出资人承担资产保值责任。当然了这个出资人可以是个人，也可以是政府，政府可以把国有企来折价来入股新公司。
生产一般产品的企业可改为股份有限公司，生产特殊产品的企业一般应为国有独资公司。
建立科学、规范的公司内部组织管理机构。股东会、董事会、经理层和监事会各司其职，有效行使决策、监督和执行权。改革企业劳动人事工资制度。取消企业管理人员国家干部身份，打破不同所有制职工之间的身份界限，建立企业与职工双向选择的用人制度。健全企业财务会计制度。与此同时，国家进行了各项配套改革，包括转变政府职能、调整企业负债结构、建立社会保障制度、减轻企业办社会负担、解决企业富余人员、促进存量国有资产优化配置和合理流动、发展和规范各类中介组织等。”
“唉，彭诚，你说慢点，我记下子。”陈旭春一边听一边记。
看着一县之长在自己面前跟小学生一样，彭诚心中不禁有些自豪。
彭诚之所以说这么多，是因为在前世见过和听过很有关国企在改制中流失了大量的国有资产。而这些流失的资产却进了某些人的口袋，在当时可是引起了很大的反响，然并卵。
在他读书的时候有一个同学，他爸是一家国有制药厂的厂长，改制之后变成了董事长了用厂里的钱给自己买的股份。然后趁厂子效益好再把股份一卖，移民跑了。一点也不巧妙高明但是就是没人管，这种情况在当时是比比皆是。又如东部某省轻工业纺织业，某厂对外宣称技术落后、产量低下、管理方式不科学、工人工作不开心。然后这个企业被厂长、党高官什么的合法破产倒闭，开心的、科学的瓜分了。工人下岗，原领导摇身一变成了企业家。
在国有企业的的改制中，得利的是管理层，在改制中成就了大批亿万富豪，他们利用自己掌握国有资产的机会，在国有企业股权转让的过程中与政府谈判，获得了巨额收益。而每一次国企改革对一线工人的利益触动很大，每次改革受伤的总是一线工人。
远得自己管不到，只希望身边的人在这场改制中多少会好过一点。
从承包制为主的改革发展到以股份制或以公司制为主的改革，也不是突变。早在1986年12月，国务院颁布的《关于深化企业改革增强企业活力的若干规定》，就决定在推行多种形式的承包制的同时，在少数国有企业进行股份制试点。到1991年底，全国约有3220家不同类型的企业进行了股份制试点，其中大部分是职工内部持股。
“还有什么？接着说。”
国有企业要有活力就必需建立现代企业制度。什么是现代企来制度呢?概括地讲那就是“产权清晰，权责明确，政企分开，管理科学”。公司制企业以清晰的产权关系为基础，以完善的法人制度为核心，以有限的责任制度为主要特征。即出资人按照持股比例依法享有股东权利，以出资额为限对企业承担有限责任。企业享有法人财产权，以全部法人财产独立享有民事权利、承担民事责任、依法自主经营、自负盈亏。企业对出资人承担资产保值责任。当然了这个出资人可以是个人，也可以是政府，政府可以把国有企来折价来入股新公司。
生产一般产品的企业可改为股份有限公司，生产特殊产品的企业一般应为国有独资公司。
建立科学、规范的公司内部组织管理机构。股东会、董事会、经理层和监事会各司其职，有效行使决策、监督和执行权。改革企业劳动人事工资制度。取消企业管理人员国家干部身份，打破不同所有制职工之间的身份界限，建立企业与职工双向选择的用人制度。健全企业财务会计制度。与此同时，国家进行了各项配套改革，包括转变政府职能、调整企业负债结构、建立社会保障制度、减轻企业办社会负担、解决企业富余人员、促进存量国有资产优化配置和合理流动、发展和规范各类中介组织等。”
“唉，彭诚，你说慢点，我记下子。”陈旭春一边听一边记。
看着一县之长在自己面前跟小学生一样，彭诚心中不禁有些自豪。
彭诚之所以说这么多，是因为在前世见过和听过很有关国企在改制中流失了大量的国有资产。而这些流失的资产却进了某些人的口袋，在当时可是引起了很大的反响，然并卵。
在他读书的时候有一个同学，他爸是一家国有制药厂的厂长，改制之后变成了董事长了用厂里的钱给自己买的股份。然后趁厂子效益好再把股份一卖，移民跑了。一点也不巧妙高明但是就是没人管，这种情况在当时是比比皆是。又如东部某省轻工业纺织业，某厂对外宣称技术落后、产量低下、管理方式不科学、工人工作不开心。然后这个企业被厂长、党高官什么的合法破产倒闭，开心的、科学的瓜分了。工人下岗，原领导摇身一变成了企业家。
在国有企业的的改制中，得利的是管理层，在改制中成就了大批亿万富豪，他们利用自己掌握国有资产的机会，在国有企业股权转让的过程中与政府谈判，获得了巨额收益。而每一次国企改革对一线工人的利益触动很大，每次改革受伤的总是一线工人。
远得自己管不到，只希望身边的人在这场改制中多少会好过一点。
从承包制为主的改革发展到以股份制或以公司制为主的改革，也不是突变。早在1986年12月，国务院颁布的《关于深化企业改革增强企业活力的若干规定》，就决定在推行多种形式的承包制的同时，在少数国有企业进行股份制试点。到1991年底，全国约有3220家不同类型的企业进行了股份制试点，其中大部分是职工内部持股。
“还有什么？接着说。”
国有企业要有活力就必需建立现代企业制度。什么是现代企来制度呢?概括地讲那就是“产权清晰，权责明确，政企分开，管理科学”。公司制企业以清晰的产权关系为基础，以完善的法人制度为核心，以有限的责任制度为主要特征。即出资人按照持股比例依法享有股东权利，以出资额为限对企业承担有限责任。企业享有法人财产权，以全部法人财产独立享有民事权利、承担民事责任、依法自主经营、自负盈亏。企业对出资人承担资产保值责任。当然了这个出资人可以是个人，也可以是政府，政府可以把国有企来折价来入股新公司。
生产一般产品的企业可改为股份有限公司，生产特殊产品的企业一般应为国有独资公司。
建立科学、规范的公司内部组织管理机构。股东会、董事会、经理层和监事会各司其职，有效行使决策、监督和执行权。改革企业劳动人事工资制度。取消企业管理人员国家干部身份，打破不同所有制职工之间的身份界限，建立企业与职工双向选择的用人制度。健全企业财务会计制度。与此同时，国家进行了各项配套改革，包括转变政府职能、调整企业负债结构、建立社会保障制度、减轻企业办社会负担、解决企业富余人员、促进存量国有资产优化配置和合理流动、发展和规范各类中介组织等。”
“唉，彭诚，你说慢点，我记下子。”陈旭春一边听一边记。
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彭诚之所以说这么多，是因为在前世见过和听过很有关国企在改制中流失了大量的国有资产。而这些流失的资产却进了某些人的口袋，在当时可是引起了很大的反响，然并卵。
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在国有企业的的改制中，得利的是管理层，在改制中成就了大批亿万富豪，他们利用自己掌握国有资产的机会，在国有企业股权转让的过程中与政府谈判，获得了巨额收益。而每一次国企改革对一线工人的利益触动很大，每次改革受伤的总是一线工人。
远得自己管不到，只希望身边的人在这场改制中多少会好过一点。
从承包制为主的改革发展到以股份制或以公司制为主的改革，也不是突变。早在1986年12月，国务院颁布的《关于深化企业改革增强企业活力的若干规定》，就决定在推行多种形式的承包制的同时，在少数国有企业进行股份制试点。到1991年底，全国约有3220家不同类型的企业进行了股份制试点，其中大部分是职工内部持股。
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国有企业要有活力就必需建立现代企业制度。什么是现代企来制度呢?概括地讲那就是“产权清晰，权责明确，政企分开，管理科学”。公司制企业以清晰的产权关系为基础，以完善的法人制度为核心，以有限的责任制度为主要特征。即出资人按照持股比例依法享有股东权利，以出资额为限对企业承担有限责任。企业享有法人财产权，以全部法人财产独立享有民事权利、承担民事责任、依法自主经营、自负盈亏。企业对出资人承担资产保值责任。当然了这个出资人可以是个人，也可以是政府，政府可以把国有企来折价来入股新公司。
生产一般产品的企业可改为股份有限公司，生产特殊产品的企业一般应为国有独资公司。
建立科学、规范的公司内部组织管理机构。股东会、董事会、经理层和监事会各司其职，有效行使决策、监督和执行权。改革企业劳动人事工资制度。取消企业管理人员国家干部身份，打破不同所有制职工之间的身份界限，建立企业与职工双向选择的用人制度。健全企业财务会计制度。与此同时，国家进行了各项配套改革，包括转变政府职能、调整企业负债结构、建立社会保障制度、减轻企业办社会负担、解决企业富余人员、促进存量国有资产优化配置和合理流动、发展和规范各类中介组织等。”
“唉，彭诚，你说慢点，我记下子。”陈旭春一边听一边记。
看着一县之长在自己面前跟小学生一样，彭诚心中不禁有些自豪。
彭诚之所以说这么多，是因为在前世见过和听过很有关国企在改制中流失了大量的国有资产。而这些流失的资产却进了某些人的口袋，在当时可是引起了很大的反响，然并卵。
在他读书的时候有一个同学，他爸是一家国有制药厂的厂长，改制之后变成了董事长了用厂里的钱给自己买的股份。然后趁厂子效益好再把股份一卖，移民跑了。一点也不巧妙高明但是就是没人管，这种情况在当时是比比皆是。又如东部某省轻工业纺织业，某厂对外宣称技术落后、产量低下、管理方式不科学、工人工作不开心。然后这个企业被厂长、党高官什么的合法破产倒闭，开心的、科学的瓜分了。工人下岗，原领导摇身一变成了企业家。
在国有企业的的改制中，得利的是管理层，在改制中成就了大批亿万富豪，他们利用自己掌握国有资产的机会，在国有企业股权转让的过程中与政府谈判，获得了巨额收益。而每一次国企改革对一线工人的利益触动很大，每次改革受伤的总是一线工人。
远得自己管不到，只希望身边的人在这场改制中多少会好过一点。