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给员工画饼就能暴富

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第193章 吐槽自家老板
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次日,申晴顶着黑眼圈和李助理、陈红旭吐槽。

放下手中的饮料,申晴满脸幽怨“家人们,谁懂啊,老板大半夜不睡觉,跟我谈什么哲学,我还能不知道进军奢侈品吗?

老板真是咸吃萝卜淡操心,商业上谈什么价值观呀。”

陈红旭听的津津有味,像她这种吃瓜人,最喜欢听这类故事了。

刘助理淡笑端起红茶,抿了一口“挺好的。”

“挺好?”申晴难以置信,你在说些什么啊。

“这样的老板更有血有肉不是吗?”

“那倒是,就是别大半夜打电话就好了。”

对于陈老板这种急性子,申晴真是没什么办法。

转过头问起李助理“你就没半夜接过老板电话吗?”

“当然有。”

“那你怎么解决的。”

“电话铃声静音啊。”李助理淡定的说,很优雅。

“啊?你就不怕有急事?”

“有急事,老板就会发语音通话了。”

“。。。”原来还有这种操作吗?

李助理接着说“陈总就是这个性格,习惯了就好,其实仔细一想,跟随这样的老板更好,老板的心思会直接告诉你。”

话是这么说,申晴就是喜欢公司的氛围,才留在公司的。

比自己家的公司目前的情况好太多了。

“申姐,话说回来你打算怎么发展奢侈品啊,那么多公司都失败了。”

陈红旭还是比较好奇如何发展奢侈品。

这在国内企业来说还是比较困难,海外就不要想了,本来文化宣传就弱,锦绣华胄虽然和审核集团合作了,但是适合出口的版型依然限制比较大,还是华夏元素淡一点的才能让外国人接受。

在国外华服市场比较小众,这也是即便隔壁某个小国如何偷窃也形成不了规模,国内市场他们又进不来,只能恶心人,当个申遗仙人。

而锦绣华胄在国内的市场还是比较受认可的,发展的还算不错。

很多年轻人、有钱人其实审美上很喜欢东方韵味,但华服款式太多,规矩太多,穿错了丢人,没有一个明面的行业规矩,主要就是历史太长了,东西太多了,难定规矩。

比如西装方面,休闲、商务、正装等等,华夏服装呢?光是朝代就一堆,各个朝代还有不同的场合穿搭。

锦绣华胄就很好的填补了这一方面的空白。

无论是私人定制还是大众款式,都有着浓郁的文化气息,也增加了时尚度和现代服装的便捷性。

但仅仅是这样还不足以称之为奢侈品。

申晴要搞的奢侈品就是传统的民族服饰,这才是真正有文化的奢侈品。

“衣服这方面我正在推进和各民族地方的非遗大师、学院专家合作,每一件服装都可以溯源到亲手制作的大师和设计专家上。

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