分明是tmd钱没给够。
林耀丰替这些员工愤愤不平。
看出林耀丰有些疑惑，王经理好像猜到了什么，笑着道：
“我们银行网点的小李，她妈妈张曼在这工作。”
“说你想和我们合作，我们这是先来考察一下，看看情况。”
“原来如此。”林耀丰解开心中疑惑，有些好奇：“王经理，咱们这如何？”
“好，非常好。”王经理满意道：
“客流量非常大，而且我抽空问了几个顾客，他们都没有下过兴业银行app。”
随着王经理解释，林耀丰大致明白了银行优惠的方法。
就是让顾客下载银行专属的app，完成他们推广银行app的任务。
只要顾客用银行app付款，作为回报，他们可以提供各种现金满减活动。
比如满50减15。
对顾客来说，确实非常合适。
这是实打实的优惠。
听完解释，林耀丰脑子里突然飘过一句话：
“计划有变，准备夺冠！”
老话说的没错，内部问题，才是大问题。
员工积极性被调动，产生化学反应，可以爆发出难以想象的能量，很多问题迎刃而解。
他这第一次创业，误打误撞。
看起来非但不会倒闭，而且可以原地起飞。
根本用不着系统的多倍补偿。
这钱，爷爷我能站着挣，干嘛要跪着。
畅想中，林耀丰和几名银行员工聊会天，将其送走，返身回到店内，开始处理杂事。
超市门口，石开按照林耀丰吩咐，拿着喇叭，提醒顾客不能再进入。
后来一些聚集过来的顾客不明白怎么回事，在石开体型的威慑以及劝导下，带着一丝好奇离开。
更多聚集过来的顾客，有着极其旺盛的八卦之心，聚在门口指指点点，疯狂吃瓜。
“听说了吗？惠民超市有几千个人排队，都挤不进去，老板亲自出来发优惠券，这才让人群散掉。”
“几千人，我看最少有上万，你不知道，当时我远远的看着，还以为这超市出啥大事了。”
“我滴乖乖，这么多人啊，大哥，优惠券是啥？”
“听说可以当现金使用，面值10元，买多少都能用，而且不限时间。”
“没错，我和媳妇各领了一张，看，就这个。”
“你这运气，白嫖20，爽歪歪，就是不知道是否真的有用。”
“那你看看，还能有假，我不信这么大个老板，说话不算数。”
“那可不好说，等明天你用用就知道了。”
此时超市内，林耀丰忙的满头是汗，系统面板有处数字一直在向上涨。
社会评价+1。
社会评价+1。
社会评价+1。
没过多久，稳定在了30，就再也不动。
同时后面附带的赔偿系数，来到了4。
目前为止，系统可赔偿系数，总体到了15。
不管他想不想，这个赔偿系数，还是在不断上涨。
林耀丰对此已经不太在意，眼瞅着又一批顾客在收银台面前排起了长龙。
直至晚上六点半，优惠活动第一天，营业额已达到十八万！
一天几乎做到之前一个月的收入。