杨书记其实对于写信的事情，也只是上面有人给他通过气。
具体的情况他也不清楚。
所以，他一直说大方向，大方向。
只要张伟提出的意见大方向不错，他就可以稍微支持一下。
以后如果有什么问题，他也有给自己解释的理由。
就是不知道杨厂长能不能领悟到了。
不过，他对于杨厂长这个名义上的师弟倒也不是很担心。
他了解自己这个师弟，属于是能做事，也愿意做事情的人。
多给点任务，让他忙起来就行了。
没过几天，文化考核就开始了。
刘海中，易忠海，包括张亮也都参与了考试。
张伟原本是打算让张亮不要考试的。
不过，在考核前一天，杨书记又把张伟给叫了过去。
一番交谈之后，张伟也明白了杨书记的意思。
意思就是说，与其在考核之前成立技术小组。
不如等考核之后，再让那些有技术的“落榜”同志，成立技术攻坚小组。
张伟琢磨一下，也认为这样做更加的妥当。
这些“落榜”同志，不但能体现出“公平性”。
事后成立技术攻坚小组以后，一方面让其他工人明白技术和管理是两码事情。
另一方面就是起到一些安抚“落榜”同志的作用。
就是说，组织上是肯定你们的能力的。
只是你们不适合管理岗位，不过组织上还有更重要的工作交给你们。
总之呢，这么做可以说百利而无一害就是了。
周六下午，文化考核开始了。
刘海中，易忠海，张亮还有其他的一些五级工以上的工人都参与了考试。
刘海中在拿到试卷前，那叫一个信心满满。
这些天，他可没少琢磨怎么当好一个车间主任。
只是琢磨的方向有些歪了。
当他看到题目的时候，人特么傻了。
在技术理论这一块，他还能答出来一下。
比如某些金属材料的性质是什么，加工特点是什么等等。
后面的问题他就开始抓耳挠腮了。
问，如何组织安排生产任务，协调车间内部各项工作，确保生产效率和质量。
问，请写出十项关于提高生产安全的建议。
问，请写出你对于提高生产效率，稳定产品质量的建议。
问，如果遇到设备损坏，临时增加产量等紧急情况，你是否有信心完成生产任务，请写出应急措施。
前面的技术问题也还能写出来一部分，就算有不会写的字，画个圈圈也能明白意思。
再看着后面大块大块的空白版面。
刘海中的心沉到了海底。
其实不只是刘海中，易忠海，张亮他们也都面临同样的问题。
对他们来说，这些问题平时都没有去想过。
超纲，绝对的超纲了。
也有还在奋笔疾书的，不过这些人大多数是资方的人。
也都是原本轧钢厂的中层干部。
也许他们从来没有想过这些问题。
不过，凭借着自己的工作经验，还是能洋洋洒洒的写出点东西的。
至于答案是不是正确的，那可就不一定了。
考核结束之后，大多数人都是丧着脸离开的。
只有少部分人脸上带着喜色。
当天晚上，刘海中刚回到家。
“老刘，怎么样，那啥考核通过了么？”