“咳咳咳，小家伙，这次董事会那边，你之前没在。”
“所以之前，把李晓燕的职位给撤下来，也是她要求的。”
听到福伯的话，陈泽皱了皱眉，
一个女人想要撤退现在的职位，换成了谁来胜任？
“福伯，目前这个位置，是谁在接手？”
“马宇的腿，要是有个三长两短，对方不报销，这个损失怎么算？”
李福叹了口气，事到如今，很多事也不能藏着掖着。
毕竟……有些事，的确难以启齿，但是，又不得不说。
“唉，小家伙，这事，说来话长……
李晓燕之所以提出离职，是因为个人原因，说是想一个人安静安静。
董事会那边，经过商议，决定提拔张伟接替她的位置。
张伟那小伙子，虽然年轻，但能力不错，为人也踏实，之前在市场部就表现突出。”
陈泽若有所思地点点头，
“张伟，我知道他，业绩确实不错。
但马宇的事，咱们得提前考虑好，他的腿伤要是影响工作，项目进度可耽误不得。”
“是啊，马宇那边我已经安排人手加强了协助，尽量减少他的负担。
至于报销问题，我正打算找财务部核实政策，看看能不能特事特办。
毕竟，他是为了公司出差受的伤。”
李福边说边拿出手机，准备联系财务部。
陈泽摆了摆手，
“福伯，你先别急，我这里有个想法，不如我们设立一个员工关怀基金，
不仅解决马宇的问题，以后公司里遇到类似情况的员工也能得到及时的帮助。
这样既能体现公司的温度，又能激励大家的工作积极性，怎么样？”
“这个主意好！”
李福眼睛一亮，
“既解决了眼下的难题，又长远地考虑到了员工福利，我这就去起草方案，跟董事会汇报。”
“嗯，方案要尽快，同时记得跟人力资源部沟通，确保基金的设立和管理流程合理合法，公开透明。”
陈泽叮嘱道，众人看了眼陈泽，也没有说话，毕竟，员工关怀基金会，一听就是送钱的好事儿！
“放心吧，我办事你还不放心吗？
不过，小家伙，你这想法真是越来越成熟了，颇有几分董事长的风范。”
李福拍了拍陈泽的肩膀，满是赞许。
陈泽不好意思地笑了笑，
“福伯过奖了，我只是觉得，一个企业就像个大家庭，
家人有了难处，互相帮衬是应该的。”
两人商量好后，李福便着手准备基金方案。
而陈泽则开始思考如何在接下来的会议中，将这个提议以最恰当的方式，呈现给董事会成员。
几天后的董事会上，陈泽详细阐述了设立员工关怀基金的计划，他强调，
“各位，一个企业的成功，离不开每一位员工的努力和奉献。
马宇的事提醒了我们，作为一家负责任的企业，我们不仅要关注业务的发展，更要关心员工的福祉。
员工关怀基金，不仅能帮助那些因公受伤或遭遇特殊困难的同事，还能增强团队凝聚力，提升员工的归属感。”