冷卓在京城找了相关领导沟通,最终保住了桂省的面子,不过也挨了一顿批,虽然梁子轩没有直接参与进来,但是终归是让人利用了他的权势与名声。
这种行为不严重的时候都还好,但是涉及到人口拐卖等一切违法犯罪都有可能被放大。
更别提,现在是2014年,很多新策都在推行,梁子轩无疑成了那个“杀鸡儆猴”的鸡。
不过冷卓也得到了领导的一顿批评,回到酒店后的他也安心了些许。
领导不批评那就代表你这个人已经彻底没救了,还愿意和你多废话一句,那就代表你还有用!
但凡一句话都不想再说,那政治生涯差不多也就结束了,说不定可以去什么总局、协会当个会长和局长就此了却残生。
……
8月31号,方洋还在玉林市进行工作部署,今天在新成立、合并的工厂:玉林天泉饮料公司彻底挂牌成立,简单的举行了剪彩仪式后,方洋和龚琳等人来到准备好的会议室。
原来的两个工厂有着三百多号人,在这原来的“党员之家”里都排排坐,方洋和几个车间主任、仓库主管简单认识了一下后来到准备好的演讲台上。
看着下面322名员工,方洋心中不禁感叹现在扩张的速度太快了,昨晚他自己盘算了一下,现在员工所有项目加一起即将突破30万的大关,生产端口的人员反而是最少的。
30万人的吃喝拉撒都要管,方洋想想陈斌要面对的压力忍不住一阵头皮发麻,虽然他现在管着商超还有工厂、东风买菜三个渠道的人员,但是这一部分加一起也就九千多名员工。
就这都让方洋每天吃不好睡不好,生怕出点意外。
凡事都要循序渐进,方洋自己也只是个普通人,一年的时间能够承担起这样的责任已经算是非常不错了。
“大家好,很荣幸认识各位,自我介绍一下,我叫方洋,也是未来你们的伙伴及同事。
相信在座的各位都知道一件事,那就是我们原来的两家工厂目前已经合并成为全新的一家饮料公司,当然,我们不单单有饮料产线,我们还将继续完善、推进水果罐头的生产。
在这里也非常欢迎大家提出意见和想法,如被采纳将获得公司高额现金奖励。
当然,今天在这主要是想认识一下大家,也想听听大家对公司的期待,不管是任何方面都可以提,比如薪资、福利,包括假期各种的你们都可以提。”
生产端不重视的结果只有一个,那就是品质无法把控,虽然要引进自动化产线、设备,但是绝大部分还需要人工,只要是人参与其中的,人情世故就避免不了。
企业为什么要营造“企业文化”,就是为了让更多员工认同公司的方向以及凝聚“凝聚力”,当然,绝大多数的人自然不会那么去想,他们在乎的无非就是:待遇、福利。
脱离了人欲最基本的以及不可或缺的必要条件,那么这个人要么本身就已经得到了满足,不然绝不会满足其:欲望。
人活一世,谁还能没有欲望了。
底下的人听到方洋的话,有些老员工明显有话想说,这两家工厂原来的福利待遇只能说:一般,很一般。
犹如点燃了沸腾的油锅一般,下面在不断的低声相互议论着。
方洋也没制止众人讨论,事情嘛,总要有所沟通的,不然那不叫民主、自由了。
不过原来两家工厂的老板倒是拿钱走人了,同时也带走了原来在里面的一些亲戚,不然还要方洋想办法优化了这部分人。
“方总,那个,想请问一下,后面我们的休息是继续单休还是?”
虽然双休制度启用了也不少年,但是有多少人能真的做到双休?
不说在京城、魔都这些地方的上班族,单说地方工厂,绝大多数工厂能给一天单休就已经很不错了,甚至方洋自己也了解过,很多工厂一个月就2天的休息。
要是遇到点周扒皮那样的工厂,一个月都不见得能给你休息,想休息可以啊,请假!
请假就直接没钱,这样的老板怕是生儿子得去泰兰德来一刀。
“双休,从工厂合并到现在大家已经休息了一段时间,这段时间都是给大家带薪休假的,这点还请大家放心,我们不会做成黑心工厂。
既然你提起了,我在这里宣布一下。
未来每周早上9点晚上17点下班,中午休息一个小时,未来工厂将新增食堂,在建造筹备期间每人每天饭补15元,未来餐厅建立后,各位也可以选择在食堂或自带,自带的依然是享受餐补。