至于会不会分一些给弟弟们，那就得看两人的心情了。
在萱月宗的议事大厅，各主要的负责人都向叶星汇报了各自工作的情况，也对新一批学员的训练情况进行了介绍，让叶星很是满意。
给每人送了西域之地的小礼品，叶星还根据各人的情况，给予不同的修行丹药，并逐一对众人的修为进行了指导，并对弟子们的学习和修炼提出了新的要求。
叶星也了解了一下，这些年萱月宗的各种情况，离开时新制定的教育方案；
在祁明的强力推行下，还是扭转了过去只重军事素质的毛病，增加了忠诚度和新科技的教育。
现在的萱月宗有上百的教官，都是军队精英中的精英，和科技技术上的能手，除了教授个人修炼，特种作战之外，还有最新科技知识。
数百精选而来的学员，也都是天星国中关键人物的子弟，指导的也是最先进的修炼方式方法和最新科技产品的应用。
基本上，夜鹰所有新科技应用之前，都会拿来这边进行规模化应用测试，萱月宗培养的全都必须是最优秀的接班人才。
这是叶星离开前所重新拟定的培养方案，经过六年的实践，现在都看到成效了，让叶星极为开心。
现在培养的是着眼未来五十年的人才，军事素质已经不再是核心，还是各种新科技的应用技能。
每天，数十个学员会来到叶星的小院中，接受叶星当面的询问，这些人已经是叶星老兄弟们的第三代了。
除了用占星术进行心性检测外，一些特别优秀的人，叶星直接更给予最重要的金丹真气洗脉。
得到叶星看重给予最佳待遇的弟子，都是叶星查看了背景来历资料之后选定的。
有了叶星的帮助，虽然还是不能修真，但是其习武能力是有极大的提高，以后可以轻松的突破到武王。
当然，最核心的能力则是一段时间之后，他们的记忆力会有极大的提升，这也是叶星融合修炼巫术和魔法之后，再加上超级智能进行了长时间推理之后的结果。
其实，叶星利用此机会，还有一个小动作，别人是不知道的，他在这批学员的大脑的一个神秘的脑间部位，种下了一个他的神识标记，之所以这样做，那是要未雨绸缪了。
自从他融合三种修行体系之后，利用超级智能，推衍出了一个全新的神识标记方法；
别的金丹高手都是完全无法更改和消除的，是一种不可磨灭的叶星专有神魂标识。
这些人，在将来的某一天，也会因为能力的增长，再次如他们的祖辈一样，慢慢的把一切作为理所当然；
把自己当成了人上人，未必就会遵从叶星制定的理念。
叶星相信，一切还是教育和环境的原因，他觉得，自己的老兄弟们之所以没有当年的进取心，一是年纪大了，两则是天星国还是太小了，他们的眼界太浅。
许多人变成了富翁权贵之后，就把一切觉得是自己理所就得的，理所当然的；
就象前期精明强干的木子朗成为总统了，想的和做的也是极力的维护自己一帮人的利益，根本没有远大的目光。
叶星失望是失望之极的，但也不好如何的，只希望保持天星国的稳定，科技发展，人民教育水平的提高了。
如果能从现在起就培养他们的一些新的观念和想法，把目光放得更远大一些，也许就不再局限于天星国里的一些小富贵和小特权了。
六年前，叶星要求祁明改变培养方针，现在还没有特别明显的效果，但不急的，也急不来。
以后也得把他们放到合适的环境中去，才能达到目标，且人材也必须是源源不断，才能潜移默化的改变。
本来十年一批的弟子学员，现在改为五年招一批，但所有人却必须在这里呆上十年，每一批的人还是三百之数，但是要求却提高了。
所有的教材和观念都是全新，六年的时间，如今才有两批人，但已经有了一些成效了。
等这些人成长起来之后，会真正的接管天星国的方方面面，成为完全摆脱过去模式的核心接班人。
凭夜鹰的各种手段，再加上叶星如今的占星观人分析能力，立即就可以看穿每一个学员的心性和能耐，这也是如今萱月宗培养接班人的必须手段。
十天的时间，在萱月宗的所有禁制检查了一番，用叶星现在的眼光，果然也看出了许多的问题，立即对各处进行了阵法的修正。