湾湾受日人影响颇大。
企业带有很强日式风格，对员工有诸多“关怀”措施，庆生就是其中之一。
简单来说就是团建。
每个部门每月都有专项团建费用，数目不多，但实现一次聚餐不难。
名叫庆生，就是庆祝新生之意。
他们把自己位置摆得很高。
其它类似还有不少，比如员工生日，比如新员工入职，甚至退职都有。
周文刚入职，欢迎会就来了。
这是上官啸专门为他举办的，以示重视，同时也向所有人宣告：这是我的人。
康厂绿城办事处规模不小。
内部大致分为企划、营业、营管三大部门，另还设有办公室，隶属办事处负责人。营业是最大部门，下设很多小组，大的有批发、商超、cvs、特通、学校等，往下还有细分，而办事处负责人通常隶属营业，上官啸就是。
其实，除了营业部门本身，涉及营管、企划的部分，办事处负责人也就是个行政管理权，比如考勤，具体业务上他是不能指手画脚的。另外俩部门都有各自的直属领导，往上更有总部分管领导，办事处负责人插不上手。
因为三大部门执行的都是垂直管理制度，业务上是互相配合、相互制约的关系。日常工作通常都是相互协商着完成，协商不成就呈报上级部门继续协商完成，再不成上级部门会继续呈报，直到问题最终解决或者不了了之。
酒过三巡，周文在上官啸引荐之下敬过一圈儿酒之后，迎新会进入自由活动时间，企划部副科杜峰端着酒杯过来，找周文拉话。
“听说你收拾了那李大奎？”
“李大奎？”周文做思索状，“杜科讲的不会是食品城卸货的那个人熊吧？”
“人熊？”
杜峰失笑，“别说，还真形象。”
“那李大奎影响那么大吗？连杜科都听说他了，还真是人不可貌相呀。”
杜峰略尴尬，周文猜到有故事。
“那是个只会动拳头的憨货，食品城很多人都吃过他的亏，我常去那边调研，听说过一些……我听人说你们打了一架？他人呢？最近好像没怎么见了。”
“那事儿杜科不提我差点忘了，家里有个叔在那边揽活，我曾去那边帮过几天忙，结果因一单业务的事儿，李大奎上门找麻烦，闹了几句口角，其实也没真打，后来吃了个饭就算化解了。至于他去哪儿了，我还真不清楚，不过我那叔一定是知道的，回头我去问问。”
杜峰无所谓道：“我问他做啥，没了正好，食品城算是少了一大祸害，来，咱为食品城商户们庆贺，干杯！”
周文从善如流碰杯。
杜峰刚走，营业上负责cvs的秦浩找过来，“知道那四眼为啥对李大奎念念不忘吗？”
周文马上意会他说那“四眼”是谁。
杜峰瘦瘦的，戴重度近视镜。
是一个典型的书生。
“咋了，莫非有不得不说的故事？”
“不得不说？”秦浩放声大笑。
“哈哈，哈哈哈……别说，哈哈……还真是个不得不说，哈哈，笑死我了。”
“看来似乎应该比较有趣。”
这句话让秦浩彻底打开了话匣子。
原来，有次批市业务在食品城组织会战，部门很多人一起去食品城布置广宣——也就是贴海报，海报那玩意是消耗品，尤其是食品城那样的必争之地，你盖我我盖你，底层广宣位上存活率极低，通常也就一两个小时，所以会战的人带长梯贴高层，打算毕其功于一役。
在康厂，营业、企划之争由来已久。
谁也不服谁。
不过，就体制上来说，企划天生优越，因为他们分管资源，营业花钱的事儿他们说了算，所以习惯性指手画脚。
批市组织会战，杜副科去巡视，美其名曰现场指导，其实就是找存在感。
什么贴的不齐呀？什么海报之间图案连接不美呀？什么覆盖太大浪费呀？
等等等等，贴海报的都是一线小业务，怼不起他这大科长，只能忍气吞声不断整改，夏天毒日头，加上又是高空作业，个个汗如雨下，敢怒不敢言。
结果热恼了附近喝酒乘凉的人熊……
书生遇见兵嘛，话不投机，人熊又是个能动手绝不哔哔的人，就上了手。
营业上那帮小子也坏。
说是拉架，其实是圈住杜副科不让人跑了，结果被揍得那叫一个惨……
不过听秦浩描述，周文知道人熊铁定收了劲儿，大约如那猫戏老鼠一般。