“最新科技报，由旭日集团研发的全新中子装甲材料，经过实际测试能极大减缓中子辐照导致的嬗变。
全新的超导线材已经实现零上11.2摄氏度的超导反应，超导时的临界电流与临界磁场均提升百分之50以上......
该两种材料的诞生，将推动可控核聚变装置有望在五年内实现商业化的运行......”
“新能源时代报，旭日集团最近研发出全新的高端电极材料，经过实测能使电池的能量密度提高9.8倍，且安全性能更加优越，冲刺破损变形均不发生剧烈反应，不过旭日集团表示，该电池目前产能受限，短时间内无法大规模推向市场......”
“最新时政报，持续多日的扩大会议已在今日正式结束，本次会议通过了多条法案与政策，其中最受人关注的莫过于规范劳动市场的法案。
在会议期间，曾多次严肃指出。
严格规范用人市场，严厉劳动法的执行力度，严管不合理的薪资报酬，这是当下迫在眉睫的事情，是改善提高民众福祉的必要举措，对于违法企业要坚决做到一罚二查三处置......”
时间流逝。
距离陈楷跟夏云飞的谈判，转眼就过去了二十多天。
这二十多天的时间。
震撼人心的新闻是一波接着一波。
首先是由最高资产管理会组建了旭日集团，建立之初就连续并购多家国有的材料制造企业。
紧接着不到半个月就陆续推出一项项具有革新意义，具有划时代意义的新材料。
现代科技的难题是材料的难题。
旭日集团连续推出的几款新材料，不到几天时间就实测解决了当下科技的诸多壁垒跟技术难题，涉及涵盖了基础能源、汽车、电子半导体、通信等诸多行业。
受此刺激，整盘几个月的大a就跟吃了蓝色小药丸般，重整雄风，半个月都不知道绿为何物。
在这样的背景之下，全新的扩大会议召开，核心讨论的议题就是严肃规范劳动用人市场......
“这旭日集团，到底是何方神圣？”
一位位公司集团的老总，看着这段时间的新闻，一眼就看出来全部事情的源点就是这个旭日集团。
旭日集团拿出来的新材料，推动能源、汽车、电子半导体等行业技术的大发展，更是让最高会议有了全面规范整顿劳动市场的底气。
一部分重员工资产，盛行弹性加班的企业，简单估算一下。
如果严格按照劳动法的条例进行，员工成本这一块至少要提升几倍......
想到这里，一些企业老总就有些按捺不住，拿出电话拨打了电话。
“按照最新的条例跟劳动法整改，我的公司盈利要至少降低大半。”
“执行吧，这是不可逆的大势，你的公司想生存就好好整改。”电话那边沉默一下，淡淡的回答。
“可我的公司要是倒闭了，这么多员工谁给他们饭吃......”
“这不是你操心的，上面已经有了预案，再说你只是赚少一点不是没得赚。”
“记住，不要想着搞什么事情，是时代铸就了你们，不是你们铸就了时代，但现在时代变了，铸就你们的时代已经不存在了......”
电话那边语气不容商量的警告一番，然后挂断了电话。
“大哥，这个旭日集团的技术到底哪冒出来的？”
“这些级别的材料技术都跟批发一样，哗啦啦地往外掏，他们挖了外星人的祖坟吗......”
同样在某个大型的集团企业，一位气势威严的中年人看着沉默不语的大哥兼公司董事长，有些担忧的询问。
对于他们这些大型的集团企业来说。