果然，家电行业是这几年的风口产业。
至少三五年之内，家电产业还是可以维持这样的暴利。
等三五年后，市场消化得差不多，利润变薄。
陈枫就得考虑转型了。
三天的利润如此丰厚，陈枫一高兴，给所有的正式员工每人发了一个三百块钱的大红包。
就连临时工都有一百块红包。
出手着实阔绰。
其实开业这几天陈枫，也没少给这些员工加班费。
平均每位员工每天一百块加班费。
一百块，相当于他们半个月的工资了。
拿到红包后，所有员工都对自己这位年轻的老板感恩戴德。
陈枫接下来还会建立一个业绩挂钩的制度，让员工的工资与店面的销售额以及利润挂钩，激发他们的动力。
之前倒闭的百货大厦，就是国企老一套的风气太重了，无论做得好还是做的坏，旱涝保收，没人会在意单位的效益。
陈枫可不会让自己的员工养成这样的坏毛病。
除了绩效制度，还有员工培训制度，也要建立。
既然你要做高端产品，那么员工的质素也得跟上来，特别是跟那些有钱人打交道，尤其要体现素养。
这一点，还是李悦芸给他的启发。
李悦芸仅仅在高档家电区待一天，就卖出五十多万的家电，带来三十多万的利润。
可见员工的素养，是可以影响到店面的业绩的。
正所谓，细节决定成败。
陈枫打算在夏州市把这些搞起来，后面其他分店开张后，就可以直接复制过去。
所以在开业酬宾结束之后，陈枫又在夏州市待了半个月，忙这些工作。
一直到七月八号，他才从夏州市回深城。
在夏州市这几天，他也留心观察了每日的销售额。
虽说没有了开业时候那些活动刺激，但是店里每日流水也相当可以，还能够有将近一百三十多万的销售额。
这个年代家电是刚需，很多顾客该买的还是会买。
夏州市是一个人口三百万的大城市，市场足够大，不缺来买商品的人。
这里全部都上正轨了，陈枫才放心回去。
他提拔了一位叫郑惠雅的中年女人当经理，这女人精明干练，给陈枫留下很深的印象。
一问才知道，原来在国企厂干过小领导，后面因为厂里的效益不好，毅然决然买断工龄，出来打拼。
这一点，她跟陈枫还是有些像。
在这个年代，愿意放弃铁饭碗出来打拼的都是狠人。
经过了这一段时间的观察，陈枫对于他挑的这位经理还是很满意的，很多事情，她都是身先士卒，不是仅仅靠嘴说说而已。
陈枫就喜欢多做事少说话的人。
这边有了负责人，他每隔一段时间过来巡一下店，看一下账本就行了。
他不可能一直只守着一间门店。
陈枫的野心很大，既然涉足家电产业，要做就要做最大。
他要把淘京家电连锁，开遍各个省份，先进驻省城。
省城之后就是下面的地级市。
就像国美苏宁一样，一口一口吃下全国市场。
接下来他的主要时间精力，要放到开分店上。
有了京州市和夏州市两家连锁店的成功经验。
陈枫想要把连锁店开遍全国，这并不难。